tag:blogger.com,1999:blog-22653790458252927752024-03-13T21:19:18.498+01:00Media FirmoweMedia Firmowehttp://www.blogger.com/profile/17133689711263917557noreply@blogger.comBlogger159125tag:blogger.com,1999:blog-2265379045825292775.post-45152607954609139682017-02-21T14:52:00.005+01:002017-02-21T14:56:35.751+01:00WALKA O KLIENTA I PRACOWNIKA PO UKRAIŃSKU<h3 lang="pl-PL" style="line-height: 0.18cm; margin-bottom: 0.18cm; margin-top: 0.18cm; text-align: left;">
</h3>
<h3 style="text-align: left;">
</h3>
<h3 lang="pl-PL" style="line-height: 0.18cm; margin-bottom: 0.18cm; margin-top: 0.18cm; text-align: left;">
</h3>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<h3 class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br />Western Union, Play, McDonald`s, Dziennik Gazeta Prawna dostrzegają zwiększającą się liczbę Ukraińców w Polsce i dobierają skrojone pod nich usługi oraz oferty pracy w ich ojczystym języku. Komunikacja z pracownikami w ich języku to nowe wyzwanie przed działami komunikacji wielu firm. </h3>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br />We wtorek 21 lutego ukazał się specjalny dodatek do Dziennika Gazety Prawnej. Dodatek skierowany jest do obywateli Ukrainy mieszkających i pracujących w Polsce. Ukraiński pracownik dowie się z niego, dlaczego nie powinien podpisywać umowy, której nie rozumie, co robić, gdy straci pracę w Polsce, gdzie szukać wsparcia i pomocy. Dodatek wygląda na zwykły poradnik, do którego Dziennik Gazeta Prawna zdążył nas przyzwyczaić, gdyby nie fakt, że został przygotowany w języku ukraińskim. Czyto ukłon w stronę ukraińskojęzycznych pracowników i ich pracodawców, czy też walka o klienta?</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-UcozqdimhfE/WKxG-cEz8uI/AAAAAAAAAdI/BU9vGQBmt28B3ipvfyG69y8iyfoo_bNawCLcB/s1600/dziennik.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://4.bp.blogspot.com/-UcozqdimhfE/WKxG-cEz8uI/AAAAAAAAAdI/BU9vGQBmt28B3ipvfyG69y8iyfoo_bNawCLcB/s320/dziennik.jpg" width="220" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br />Fakt ten nie dziwi badaczy rynku pracy i pracodawców z branży budowlanej, którzy od kilku lat zatrudniają Ukraińców. Nie jest to też nowością dla McDonalds`a, który swoje banery rekrutacyjne od ponad roku przygotowuje w języku polskim i ukraińskim. Firmy remontowe, transportowe i gastronomiczne inwestują w tłumaczenie na język ukraiński umów, szkoleń BHP, regulaminów i instrukcji. Szykowana zamiana w polityce migracyjnej, mająca na celu zatrzymanie w kraju Ukraińców, może skutkować kolejnymi ofertami: dedykowane szkolenia w języku ukraińskim, polsko-ukraińskie gazetki wewnętrzne i w rezultacie sprawniejsza komunikacja pomiędzy pracodawcą i obcojęzycznym pracownikiem. <br />Ukraiński pracownik zostający dłużej w Polsce na miejscu wydaje pieniądze. Doceniając ich potencjał, Play przygotował specjalną ofertę w języku ukraińskim. W reklamie, która szturmuje telewizory możemy dowiedzieć się co poleca popularny na Ukrainie zespół Okean Elzy. Z promocją na Facebooku Play zaliczył kilka tłumaczeniowych wpadek, ale w porównaniu do ofert innych operatorów, na pewno będzie bardziej zrozumiany przez Ukraińców. Walkę o ukraińskojęzycznego klienta kilka lat temu rozpoczęło Western Union. Promocja skierowana tylko do Ukraińców mieszkających w Polsce, komunikowana w języku ukraińskim, nadal widnieje na ich stronie. Tymczasem potrzeba pokazuje, że niedługo pojawi się więcej sfer komunikacji w języku ukraińskim w handlu, biznesie i na rynku pracy.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="http://www.mediateqa.pl/mediateqa_ukraina.php" target="_blank">http://www.mediateqa.pl/mediateqa_ukraina.php</a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-4CThsw1HBvQ/WKxGCo_RLsI/AAAAAAAAAc8/lbzwQD-TkMQr__UPQa1ehAlWHuV2FBS5wCLcB/s1600/internet.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="225" src="https://2.bp.blogspot.com/-4CThsw1HBvQ/WKxGCo_RLsI/AAAAAAAAAc8/lbzwQD-TkMQr__UPQa1ehAlWHuV2FBS5wCLcB/s320/internet.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="clear: both; text-align: left;">
Od początku tego roku agencja MediateQa oferuje unikatową ofertę na rynku wydawnictw wewnętrznych dla pracowników w języku ukraińskim. To wyjście naprzeciw oczekiwaniom wielu działów komunikacji. Szczegóły można zobaczyć: http://www.mediateqa.pl/mediateqa_ukraina.php</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: right;">
<b><br />Iza Prysta</b><b>sz</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: xx-small;">Źródła w języku polskim i ukraińskim: http://prostir.pl/journalism/%d0%bf%d0%be%d0%bb%d1%8c%d1%81%d1%8c%d0%ba%d0%b5-%d0%b1%d1%96%d0%b7%d0%bd%d0%b5%d1%81-%d0%b2%d0%b8%d0%b4%d0%b0%d0%bd%d0%bd%d1%8f-%d1%80%d0%be%d0%b1%d0%b8%d1%82%d1%8c-%d0%b4%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82/<br />http://www.money.pl/gospodarka/wiadomosci/artykul/reklama-play-po-ukrainsku,14,0,2256910.html<br />https://www.westernunion.com/pl/pl/home.html<br />http://www.polskieradio.pl/42/275/Artykul/1704397,W-Polsce-brakuje-rak-do-pracy-pracodawcy-licza-na-Ukraincow<br />http://hromadske.ua/posts/polska-hazeta-vypustyt-dodatok-ukrainskoiu-movoiu<br />http://www.play.pl/<br />https://edgp.gazetaprawna.pl/</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div lang="pl-PL" style="line-height: 0.18cm; margin-bottom: 0.18cm; margin-top: 0.18cm; text-align: left;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif;"><br /></span></div>
<div lang="pl-PL" style="line-height: 0.18cm; margin-bottom: 0.18cm; margin-top: 0.18cm; text-align: left;">
<br /></div>
<b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike>Media Firmowehttp://www.blogger.com/profile/17133689711263917557noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-2265379045825292775.post-2970757170364385452017-02-09T14:31:00.003+01:002017-02-09T14:31:54.276+01:00Opis cyfrowej rewolucji
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<h3>
Czy zastanawiałeś się kiedyś nad
tym, ile wybitnych osób i szaleńców, ile ich przypadkowych odkryć
i godzin mozolnej pracy wpłynęło na fakt, że każdego dnia możesz
korzystać ze swojego komputera czy iPhona, rozmawiać ze znajomymi
na skype, wyszukiwać informacje w Internecie lub pisać e-maile?</h3>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b><a href="https://lp.dknotus.pl/widget/cash_01_2017/#22-23" target="_blank"><br /></a></b></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b><u><a href="https://lp.dknotus.pl/widget/cash_01_2017/#22-23" target="_blank">(fragmenty recenzji opublikowanej wmagazynie „CASH”)</a></u></b></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
Nowa powieść Waltera Isaacsona
„Innowatorzy” spodoba się czytelnikom, których nie interesuje
budowa poszczególnych elementów komputera i którzy nie znają się
na programowaniu. Jest to opowieść o sile współpracy
</div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
i mocy kreatywności innowatorów,
czyli według autora osób, które w sposób istotny przyczyniły się
do rozwoju cyfrowej rewolucji
</div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
od połowy XIX w. aż do teraz. Właśnie
dlatego warto sięgnąć po tę książkę, mimo odstraszającej
</div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
w pierwszej chwili objętości ponad
sześciuset stron. Tym bardziej, że Isaacson ma talent przekuwania
nudnych faktów w porywającą opowieść. Książkę trudno odłożyć
na półkę, gdy już damy się jej oczarować. </div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-K6mRsb8nACY/WJxvJKthH6I/AAAAAAAAAcg/w8PjkU7EDgI9NlPsfzwwz6NWQ9-PTjbdwCLcB/s1600/CASH%2B-styczen2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="https://4.bp.blogspot.com/-K6mRsb8nACY/WJxvJKthH6I/AAAAAAAAAcg/w8PjkU7EDgI9NlPsfzwwz6NWQ9-PTjbdwCLcB/s320/CASH%2B-styczen2.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
</div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<b>Jednostka przegrywa</b></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
Historię narodzin komputera i rozwoju
Internetu autor rozpoczyna od fascynującej opowieści o Adzie
Lovelance, córce Byrona, którą nazywa pierwszą damą
programowania. Kolejne rozdziały książki skupiają się tylko
pozornie na poszczególnych odkryciach, tj. oprogramowaniu, układach
scalonych czy Internecie. Faktycznie, Isaacson w każdym
</div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
z rozdziałów, opowiadając zajmujące
i niekiedy niewiarygodne historie naukowców, przemyca myśl
przewodnią powieści – „innowacyjne rozwiązania są niemal
zawsze owocem grupowego wysiłku, wizjonerzy potrzebują partnerów
[…], a kreatywność wymaga czerpania z wielu źródeł”. Autor
zaznacza, że wybitne jednostki pozbawione umiejętności współpracy
prawie zawsze ponosiły porażkę w forsowaniu swoich odkryć.
Przeciwstawia się stereotypowi, że skuteczny lider może być albo
osobą otwartą na współpracę, albo fanatycznym wizjonerem.
Dowodzi, że w epoce rozwoju technologii największe sukcesy odnosiły
przedsiębiorstwa, które miały klarowną wizję rozwoju i zarazem
liderów stawiających na współdziałanie. Natomiast, te dwie cechy
postrzegane są zwykle jako wzajemnie się wykluczające. Nawet
innowatorzy z ekscentrycznym usposobieniem, tacy jak Bill Gates,
potrafili budować w swoim otoczeniu sprawnie współpracujące
zespoły.</div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-y7gKYBDwjqQ/WJxu8p5UZTI/AAAAAAAAAcc/NkJI7GZWWUsRYqE0sl83byeUU6qMUOzjACLcB/s1600/14809359782903566-jpg-gallery.big-iext47003857.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://4.bp.blogspot.com/-y7gKYBDwjqQ/WJxu8p5UZTI/AAAAAAAAAcc/NkJI7GZWWUsRYqE0sl83byeUU6qMUOzjACLcB/s320/14809359782903566-jpg-gallery.big-iext47003857.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<b>Cyfrowa humanistyka</b></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
Niezwykłymi bohaterami historii
rewolucji cyfrowej są zarówno znani nam Alan Turing, Steve Wozniak,
Bill Gates, ale także mniej znani odkrywcy, np. Vannevar Bush, zwany
„generałem fizyki”
</div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
i Douglas Engelbart, który jeszcze
przed narodzinami Steve`a Jobsa wpadł na pomysł stworzenia
komputera osobistego. W pierwszych rozdziałach książki dużo
miejsca zajmują kobiety, zaczynając od córki Byrona i jej słynnego
„zarzutu lady Lovelance” przez zdolne programistki i matematyczki
połowy XX w. Historia młodej Grace Hooper, wykładowczyni
matematyki, która podczas II wojny światowej rozwiodła się,
rzuciła pracę i wstąpiła do Marynarki Wojennej Stanów
Zjednoczonych, by później pracować przy gigantycznym komputerze
Mark I i napisać do niego oprogramowanie, niemal zasługuje na
odrębną ekranizację. </div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: right;">
<b>IP</b>
</div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
Całość można przeczytać w
magazynie finansów osobistych "CASH".</div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<a href="https://lp.dknotus.pl/widget/cash_01_2017/#22-23"><span style="color: navy;">https://lp.dknotus.pl/widget/cash_01_2017/#22-23</span></a></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike>Media Firmowehttp://www.blogger.com/profile/17133689711263917557noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2265379045825292775.post-46567770264431100472017-02-02T14:43:00.002+01:002017-02-02T14:43:54.268+01:00MEDIA FIRMOWE W EUROPIE
<div align="CENTER" style="margin-bottom: 0cm;">
</div>
<h3 style="margin-bottom: 0cm;">
„Obecnie
najcenniejszym kapitałem nie są pieniądze, a uwaga docelowego
odbiorcy” – tak podsumowuje tendencje rozwoju nowoczesnej prasy
firmowej i mediów w Europie V. Egli – dyrektor do spraw
międzynarodowych Forum Corporate Publishing Niemiec, Austrii i
Szwajcarii.</h3>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">W
społeczeństwie informacyjnym media firmowe spełniają rolę nie
tylko informacyjną, ale też multiplikującą opinię publiczną,
rolę mediatora pomiędzy biznesem, <br />a społeczeństwem, czy
aktywnego moderatora dialogu firmy z odbiorcą. Według badań Forum
Corporate Publishing, trzy czwarte niemieckich respondentów uważa,
że publikacje wewnątrzfirmowe</span></span><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">
są tak samo ważne jak PR czy tradycyjna reklama. Ponad 85% firm w
Niemczech korzysta z content marketingu w swoich działaniach
komunikacyjnych – za pośrednictwem mediów drukowanych i
elektronicznych.. W ostatnich latach tylko na wydanie własnych
wewnętrznych czasopism europejskie firmy wydały 4,3-4,6 miliardów
dolarów. </span></span>
</div>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">U
naszych sąsiadów za wschodnią granicą media firmowe zaczęły
raczkować na początku lat 90-tych . Według Dmytra Oltazhevskyiego
z Kijowskiego Uniwersytetu Narodowego im. T. Szewczenki, wraz z
rozpadem ZSRR na Ukrainie i w Rosji, prasę firmową zaczęto
traktować jako narzędzie informujące pracowników firmy o świecie
i środowiska firmy oraz jako łącznik i źródło informacji dla
mieszkańców miast, potencjalnych klientów lub pracowników danego
przedsiębiorstwa. Wszystkie firmy europejskie, bez względu na
położenie geograficzne, zgodnie wskazują, że najważniejszą
funkcją mediów firmowych jest funkcja informacyjna, a zaraz za nią
integracja wewnętrzna.</span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-YHHWmAj_U3w/VZOvrC43TiI/AAAAAAAAAX0/PEtUSKlnce4OBUrfyTRSKG54Mj4ahvRhgCPcB/s1600/dreamstime_xl_4284143.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://4.bp.blogspot.com/-YHHWmAj_U3w/VZOvrC43TiI/AAAAAAAAAX0/PEtUSKlnce4OBUrfyTRSKG54Mj4ahvRhgCPcB/s320/dreamstime_xl_4284143.jpg" width="320" /></a></div>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">Media
firmowe rozwijają się dzięki różnorodności kanałów
dystrybucji treści. Wcześniej standardem było typowe periodyczne
wydanie magazynu firmowego typu B2C lub B2B i strona internetowa.
Firmy wzbogacają swoją ofertę o filmy promocyjne, kanały video,
reportaże, prezentacje, a nawet własne programy telewizyjne.
Trudność realizowania celów sprzedażowych firm poprzez tradycyjne
media lub nawet nowe media przyczyniła się do rozwoju mediów
własnych. Wiele europejskich firm stawia na kilka sprawdzonych
kanałów i często, w przypadku wydań prasowych i
elektronicznych, idzie w kierunku magazynów lifestylowych.
Przykładem może być miesięcznik Skarb drogerii Rossmann, którego
treści równać się mogą z poczytniejszymi magazynami dla kobiet w
Polsce. Kolejnym przykładem z podobnej branży jest Sense of Beauty
Dr Ireny Eris – ekskluzywny magazyn z efektownymi zdjęciami i
contentem dobrej jakości, który w 2016 r. zdobył złoto na
Szpaltach Roku w kategorii magazyn dla klientów B2C w nakładzie
powyżej 10 tys. egz. W tę samą stronę zmierza Kaleidoscope –
pismo pokładowe Polskich Linii Lotniczych LOT, które stanowi ważne
narzędzie komunikacji korporacyjnej oraz budowania wizerunku firmy i
niejednokrotnie ląduje w torbie podróżnej pasażera. O rozwoju
custom publishingu świadczy również coraz większa liczba wydań
dwujęzycznych. W Polsce na razie treści tłumaczone są tylko na
język angielski, jednak we Francji spotyka się prasę firmową w
dwu lub trzech językach.. Media firmowe aby być skuteczne w
pełnieniu swojej roli, powinny odpowiadać realnym potrzebom
odbiorców i proponować aktualną informację dobrej jakości.
Tendencja wzrostowa liczby firm w Europie, które korzystają z
mediów własnych w celu wymiany informacji pomiędzy pracownikami,
klientami i partnerami, świadczy o tym, że custom publishing
zaczyna być traktowany jak inwestycja w firmę. Walka o uwagę
odbiorcy wymaga zaś stałego rozwoju branży mediów firmowych,
które wychodzą za mury korporacji i stają się coraz bliższe i
bardziej rozpoznawalne przez klienta.</span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="RIGHT" style="margin-bottom: 0cm;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="_GoBack"></a><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><b>Iza
Prystasz</b></span></span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><i><b><br /></b></i></span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><i><b>Źródło:
D.Oltazhevskyy „Nowoczesna prasa firmowa: Polska, Ukraina, Świat”
w: „Naukowy Przegląd Dziennikarski”, nr 1/2015, s. 90-99.</b></i></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike>Media Firmowehttp://www.blogger.com/profile/17133689711263917557noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2265379045825292775.post-42298413881807620592016-12-23T12:05:00.004+01:002016-12-23T12:06:35.738+01:00Na blogu będzie DOBRA ZMIANA :)Trwają prace nad ożywieniem bloga.:)<br />
Wracamy do regularnego pisania i do tego w nowej szacie już w styczniu 2017.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-l33vss3dO-E/WF0FA-vi1XI/AAAAAAAAAbY/JMKoGLX_zm00G0hDvT7Z6WE-D5tAmAr6ACLcB/s1600/excavators-1174428_1920.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://2.bp.blogspot.com/-l33vss3dO-E/WF0FA-vi1XI/AAAAAAAAAbY/JMKoGLX_zm00G0hDvT7Z6WE-D5tAmAr6ACLcB/s400/excavators-1174428_1920.jpg" width="400" /></a></div>
<br />Media Firmowehttp://www.blogger.com/profile/17133689711263917557noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2265379045825292775.post-86148319081441698692016-03-25T10:33:00.004+01:002016-03-25T10:33:54.996+01:00Wesołych Świąt<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/--2FdRO8cpsM/VvUF8YxxkpI/AAAAAAAAAac/gd_9b_dPNZg0a78aRWQnP-ZVZ07kdqkCA/s1600/kartka-%2Bwiosna.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://3.bp.blogspot.com/--2FdRO8cpsM/VvUF8YxxkpI/AAAAAAAAAac/gd_9b_dPNZg0a78aRWQnP-ZVZ07kdqkCA/s400/kartka-%2Bwiosna.jpg" width="280" /></a></div>
<br />Media Firmowehttp://www.blogger.com/profile/17133689711263917557noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2265379045825292775.post-75734487592736733492016-03-24T14:08:00.004+01:002016-03-24T14:08:54.724+01:00Idzie Wiosna ! <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Pierwszy kwartał roku praktycznie za nami. Mało komunikowaliśmy, co u nas słychać, co się działo w tym czasie. Można to oczywiście zrzucić na nawał obowiązków(„komunikacja klientów zawsze ważniejsza niż własna”). Z drugiej strony nie ukrywamy, że kombinujemy trochę z formułami naszej rozmowy o mediach firmowych, stąd ta nagła cisza. Będzie wkrótce czas, by o tym opowiedzieć więcej.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-zoz8ahWlAgc/VvPmvogI3HI/AAAAAAAAAaI/vVRrEIaeTXgeSm4sM4sBSDypaD-N8PwLw/s1600/spring-342610_1920.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="230" src="https://4.bp.blogspot.com/-zoz8ahWlAgc/VvPmvogI3HI/AAAAAAAAAaI/vVRrEIaeTXgeSm4sM4sBSDypaD-N8PwLw/s320/spring-342610_1920.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: x-small;">fot.pixabay.com</span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Co u nas? Początek roku to zmiany w projektach klientów, nowe pomysły, rozwiązania, które wymagały wdrożenia. Niektóre projekty przeszły drogę z formuły on-line do printu (tak, tak, to się jeszcze zdarza). Oczywiście w drugą stronę też wędrówki się odbywały. Z ciekawszych spraw - sprawdzaliśmy jak odnajduje się w mediach firmowych formuła „debaty z ekspertami”. I wkrótce nasze wnioski w tym temacie, ale też pomysły, które znajdziecie na naszych stronach. Czas tak szybko gna, że prawie nam umknęło - MediateQa ma już 4 lata. A mogłoby się wydawać, jakby to było wczoraj... Jednak spoglądając na szafę z przykładami prac i projektów można powiedzieć, że było to dawno. Jeszcze jedna dla nas ważna sprawa. Zaczęliśmy delikatnie wspierać Komitet Ochrony Praw Dziecka. Jeżeli ktoś z Was zastanawia się komu przekazać 1 procent przy rozliczeniu rocznym, prosimy i proponujemy, by rozważyć także i tę organizację.<br />Życzymy Wam odpoczynku i rodzinnej atmosfery podczas Świąt Wielkiej Nocy.</span><br />
<span style="font-family: Arial;"></span><br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial;"><strong><a href="http://kopd.pl/mozesz-pomoc/przekaz-nam-1-podatku/" target="_blank">JEDEN PROCENT DLA KOMITETU OCHRONY PRAW DZIECKA</a></strong></span></div>
<div style="text-align: center;">
<strong><span style="font-family: Arial;"></span></strong> </div>
<div style="text-align: center;">
<strong><span style="font-family: Arial;"></span></strong> </div>
<div style="text-align: right;">
<strong><span style="font-family: Arial;">MJ</span></strong></div>
Media Firmowehttp://www.blogger.com/profile/17133689711263917557noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2265379045825292775.post-20527843766408579462015-12-23T15:31:00.001+01:002015-12-23T17:12:10.593+01:00Serdeczne Życzenia!!!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-NcwuDC6v56M/VnqwEy-6mbI/AAAAAAAAAZk/crI6JzltUzg/s1600/kartka.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="280" src="http://2.bp.blogspot.com/-NcwuDC6v56M/VnqwEy-6mbI/AAAAAAAAAZk/crI6JzltUzg/s400/kartka.jpg" width="400" /></a></div>
<br />Media Firmowehttp://www.blogger.com/profile/17133689711263917557noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2265379045825292775.post-79720982540725589932015-12-23T15:02:00.000+01:002015-12-23T15:02:33.564+01:00Trzy lata z Custom News<h3>
</h3>
<h3 align="LEFT" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="text-decoration: none;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Trzy
lata temu w grudniu 2012 po raz pierwszy rozesłaliśmy newsletter
Custom News. Dziś możemy wspólnie świętować 34 wydania pełne
wiedzy i porad o mediach firmowych.</span></span></span></span></span></h3>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Zachęcamy do lektury specjalnego wydania. Nazwaliśmy je "urodzinowo, świąteczne, noworoczne". Tyle dobrych okazji w jednym numerze. Zobaczcie sami.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: center;">
<a href="http://www.mediateqa.pl/newsletter/nr34/"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">http://www.mediateqa.pl/newsletter/nr34/</span></a></div>
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.mediateqa.pl/newsletter/nr34/" target="_blank"><img alt="http://www.mediateqa.pl/newsletter/nr34/" border="0" height="216" src="http://1.bp.blogspot.com/-HvbfMuiw96g/Vnqo7s7M91I/AAAAAAAAAZU/Ak_sAEtkn4I/s320/CN%2B34-okladka.jpg" width="320" /></a></div>
Media Firmowehttp://www.blogger.com/profile/17133689711263917557noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2265379045825292775.post-53951789500322682372015-11-16T11:02:00.000+01:002015-11-16T11:02:29.768+01:00Historyczne wspomnienia cz. 1<h3>
</h3>
<h3 style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; widows: 2;">
Gazety dla
pracowników mają wieloletnią tradycję. W różnych czasach
służyły różnym celom, ale od dawna są podstawowym narzędziem w
budowaniu komunikacji w firmie.</h3>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><br />
<div style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
<br />
</span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #141823;">Przy okazji
święta niepodległości na facebooku MediateQi pisaliśmy o
początkach prasy dla pracowników w II RP. To w tym okresie powstało
pierwsze pismo dla pracowników. Pierwszym z nich było „Echo
Chełmka”, które zaczęło się ukazywać od 1934 roku i było
gazetą zakładową firmy „Bata”. Ciekawostką na pewno może być
fakt, iż tytuł nadal się ukazuje, tylko w zmienionej formie.
Obecnie jest to samorządowy miesięcznik informacyjny ukazujący się
na terenie gminy w dwutysięcznym nakładzie. Jego wydawcą jest
Miejski Ośrodek Kultury, Sportu i Rekreacji w Chełmku.</span></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><br />
<div style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
<span style="color: #141823;">Jednak prawdziwy
wysyp tytułów w zakładach pracy nastąpił po II wojnie światowej.
Początkowo w nowych socjalistycznych czasach gazety te nie miały
jeszcze swojej nazwy. Nazywano je </span><span style="color: #141823;">wielonakładówkami
(od dosłownego tłumaczenia z języka </span>rosyjskiego
„mnogotriażek"). Na
radzieckich rozwiązaniach nie opierano się tylko w nazwie, ale
także na modelu działania. Duży ilościowy skok pism dla
pracowników nastąpił w latach pięćdziesiątych.<span style="color: black;">
Większość pism skupiała się nie tylko na zagadnieniach
związanych z zakładem pracy, ale także poruszały tematy lokalne i
odnosiły się także do wydarzeń krajowych. Gazety pełniły jednak
rolę agitacyjną na rzecz ustroju, partii. Większość pierwszych
gazet wydawana była w początkach PRL w formie tygodników (choć
były także miesięczniki). W latach późniejszych cykl wydawniczy
często był zmieniany na miesięczny. Spowodowane to było
budowaniem radiowęzłów w zakładach pracy i wzrostem ich roli.
Różnie także wydawnictwa dla pracowników były nazywane.
Najbardziej powszechną było określenie: „prasa zakładowa”.
Jednak pojawiały się także: prasa fabryczna, gazeta zakładowa. Na
przestrzeni lat polski ludowej zmieniała się także liczba
ukazujących się tytułów. Największy rozwój wydawnictw nastąpił
w „dekadzie gierkoweskiej”, w której ukazywało się</span><span style="color: black;">
około 400 tytułów prasy zakładowej. Ale już w 1980 roku
pozostało tylko 228 tytułów. Jednak ich łączny nakład wynosił
ponad 900 tysięcy egzemplarzy.</span><sup><span style="color: black;">
</span></sup></span></div>
<div style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span> </div>
<div style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span> </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-GvkHt6cZj0E/VkmpIcOaC8I/AAAAAAAAAZA/pYvz0acsrEo/s1600/gazeta.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="http://1.bp.blogspot.com/-GvkHt6cZj0E/VkmpIcOaC8I/AAAAAAAAAZA/pYvz0acsrEo/s640/gazeta.jpg" width="452" /></a></div>
<div style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span> </div>
<div style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: xx-small;">Zdjęcie pochodzi ze strony: http://www.pwz.pl/264,1,1,dawny-ozarow-mazowiecki-edward-gierek,czytaj-wiecej.html#.VkmoU0t9lcY</span></span></div>
<span style="font-family: Arial;"></span><br />
<div style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
<span style="color: black;">Redaktorzy pism
zakładowych dzielili się na dwie grupy.</span><sup><span style="color: black;">
</span></sup><span style="color: black;">Jedna
to dziennikarze pracujący w innych mediach, często oddelegowani do
pomocy w redagowaniu zakładowego pisma, zaś druga - pracownicy
danego zakładu. Co ciekawe redaktorzy prasy zakładowej zostawali
członkami Stowarzyszenia Dziennikarzy Polskich - działał nawet
Klub Redaktorów Prasy Zakładowej przy SDP. Część z gazet była
płatna, a w większości przypadków dziennikarze zajmujący się
gazetami zakładowym otrzymywali wynagrodzenie.</span></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><br />
<div style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span> </div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><br />
<div style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
<span style="color: black;"><strong><em>Temat historii
gazet zakładowych wydaje się nam ciekawy, dlatego postanowiliśmy
stworzyć z tego cykl na blogu. Będziemy od czasu do czasu wracać
do tych zagadnień prezentując kolejne ciekawostki i informacje.</em></strong></span></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><br />
<div style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
<strong>(MJ)</strong></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><br />
<div style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">W tekście wykorzystano dane zawarte
w:</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">
</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Wiesław Koński,
„Petro-Echo” - pismo załogi kombinatu i mieszkańców miasta w
latach 1963-1972, Notatki Płockie 35/1-2 1990,
</span><br />
<div class="sdfootnote" style="line-height: 0.5cm; margin-left: 0cm; orphans: 2; text-indent: 0cm; widows: 2;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">
Jolanta Kępa -Mętrak,
Gazeta zakładowa – narodziny, rozwój... i co dalej? Studium
przypadki, Studia Medioznawcze</span></div>
<div class="sdfootnote" style="line-height: 0.5cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: x-small;">
Adam Świda, „Prasa
zakładowa w okresie przemian”, Zeszyty Prasoznawcze” nr
1-2(91-92), Kraków 1982</span><span style="font-size: small;"> </span>
</span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span>Media Firmowehttp://www.blogger.com/profile/17133689711263917557noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2265379045825292775.post-81449879419420515952015-10-30T12:15:00.000+01:002015-10-30T12:15:15.848+01:00NOWOCZESNY RAPORT ROCZNY<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><br />
<h3>
Raporty roczne przestały być
czarno-białymi zestawieniami wyników finansowych firmy.
Współcześnie stanowią one rodzaj prezentacji, która ma pokazać
nie tylko kondycję przedsiębiorstwa, ale także wyznawane wartości,
cele i priorytety działania.</h3>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
</div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Głównym zadaniem raportu rocznego
jest przekazanie informacji na temat wyników finansowych firmy,
które trafić mają głównie do klientów, kontrahentów i
współpracowników, ale muszą być także dostępne np. dla mediów.
Raport roczny przestał być jedynie tabelarycznym zestawieniem
osiągniętych wyników. Nowoczesne przedsiębiorstwa wykorzystują
każdą okazję, aby przyciągnąć klientów. W tym celu bardzo
pomocne są także raporty roczne. Dobre wyniki finansowe można
wzbogacić o drukowane wydanie raportu w postaci folderu
</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">z ciekawym layoutem (pokaże to
zaangażowanie firmy, dbanie o klienta, ekskluzywność swojego
wydawnictwa). Jeżeli taki folder zostanie wydany na papierze
ekologicznym, można w nim zamieścić adnotację, że firma wspiera
działania ekologiczne. Raport roczny można wzbogacić o wydania
multimedialne oraz wideo, które pokażą nowoczesność i
postępowość firmy,
</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">a także dbałość o komfort
klientów-odbiorców. Jedno jest pewne – czarno-biały raport to
przegrana z konkurencją. Nie chcesz do tego dopuścić? Zobacz,
jakie trendy panują obecnie
</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">w tworzeniu raportów.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><strong>WERSJA DRUKOWANA</strong></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Jest to jedna z najpopularniejszych
form prezentacji wyników firmy. Jednak nie są to już kartki
zapełnione tabelami i wykresami. Wciąż jest ich dużo, ale na
pierwszy plan wysuwa się design. Raport roczny musi nie tylko
przekazywać informacje. Musi także przykuwać wzrok, być czytelny,
intrygować swoim layoutem. Raport roczny w formie folderu musi swoim
wyglądem korespondować z wizerunkiem firmy (nie tylko kolorystyka i
loga, ale także schludność, przejrzystość, innowacyjność).
Raport musi być przyjemny w odbiorze. W ten sposób staje się także
doskonałym miejscem do prezentacji firmy – jej krótkiej historii,
władz (z kilkoma wypowiedziami członków zarządu), a także
reklamy (oczywiście w granicach rozsądku).
</span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><strong>WERSJA MULTIMEDIALNA</strong></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Raporty drukowane mają jednak pewne
ograniczenia dystrybucyjne. Zazwyczaj są one rozdawane podczas
firmowych eventów, przesyłane drogą pocztową do najważniejszych
kontrahentów lub dystrybuowane w siedzibach firmy. Nie pozwala to
jednak dotrzeć do wszystkich zainteresowanych, a ponadto może
generować spore koszty, szczególnie w przypadku wysyłki. Z tego
powodu żaden raport roczny nie obejdzie się bez wersji
multimedialnej, którą można oglądać za pomocą komputera lub
urządzeń mobilnych. W najprostszej wersji jest to plik PDF
umieszczony na stronie internetowej, który może pobrać lub
obejrzeć każdy użytkownik. Ważne jest, aby plik był równie
atrakcyjny, co wydanie papierowe. Firma musi zadbać także, aby plik
nie był zbyt „ciężki” (np. aby łatwo pobrać go na smartfona
lub tablet) oraz aby był stale dostępny. Wiele firm rezygnuje
obecnie z wydania papierowego właśnie na rzecz wydań
internetowych. Wzbogacają one jednak swoje raporty o wersje
multimedialne, w formie odrębnych prezentacji. Mają one na celu
skrótowe przedstawienie najważniejszych informacji w przyjemny i
zaskakujący sposób. Najczęściej wzbogacane są o materiały audio
i efekty wizualne. Takie rozwiązania wskazują na postępowość
firmy, jej zrozumienie odbiorców, którzy większość kontaktów
firmowych odbywają w sferze internetowej. Dzięki temu raport roczny
dociera także do większego grona odbiorców. Podobnie jak w
przypadku folderu drukowanego, wersje elektroniczne pozwalają na
zaprezentowanie profilu firmy, a także reklamę produktów
(umieszczone np. na ostatniej stronie raportu).</span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="http://www.mediateqa.pl/newsletter/nr33/" target="_blank"><img alt="http://www.mediateqa.pl/newsletter/nr33/" border="0" height="270" src="http://1.bp.blogspot.com/-AtMlOzJupeo/VjNRC3-Sk7I/AAAAAAAAAYw/8-OLUK2mHgk/s400/CN%2B33%2B-okladka.jpg" width="400" /></a></span></div>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><strong></strong></span> </div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><strong>STRONY INTERNETOWE</strong></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><br /><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Część firm postanawia stworzyć
odrębną stronę internetową dla raportów rocznych, kwartalnych
oraz innych dokumentów i danych firmowych, które mogą przydać się
kontrahentom, inwestorom czy klientom. To dobre rozwiązanie, które
przede wszystkim pozwala zgromadzić
</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">w jednym miejscu wiele dokumentów i
przekazać odbiorcom szeroką perspektywę oglądu funkcjonowania
firmy, gdyż na takich stronach znajdują się raporty i zestawienia
z poprzednich okresów (pozwala to porównać kondycję firmy na
przestrzeni lat). Niektóre firmy decydują się również na
stworzenie profili w mediach społecznościowych, na których
prezentowane są wyniki finansowe. Jest to innowacyjne podejście,
ale należy rozważyć, czy na pewno zamieszczenie raportów w social
media sprzyja ich dotarciu do pożądanej grupy odbiorców.</span></div>
<br /><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><strong>RAPORT WIDEO</strong></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">W krajach zachodnich normą staje się
dołączanie do raportów rocznych specjalnie przygotowanych
materiałów wideo. Nie zawierają one wszystkich danych i
najczęściej ograniczają tę sferę do minimum. Są ekskluzywnym
dodatkiem, który ma rozszerzyć informacje płynące
</span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">z raportu. Sam raport ma pokazać „mamy
dobre wyniki, rozwijamy się, działamy z rozmysłem”. Materiał
wideo ma zarysować filozofię firmy, jej specjalne osiągnięcia,
dążenia i priorytety działania. Coraz częściej także polskie
firmy wykorzystują tę metodę. </span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span> </div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="http://www.mediateqa.pl/newsletter/nr33/" target="_blank">Tekst pochodzi z ostatniego wydania CUSTOM NEWS. Zachęcamy do lektury całego numeru.</a>
</span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span>Media Firmowehttp://www.blogger.com/profile/17133689711263917557noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2265379045825292775.post-53021146442103080902015-10-12T10:45:00.000+02:002015-10-12T10:45:38.135+02:00Co słychać w digital publishingu?<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><h3 style="margin-bottom: 0cm;">
Czy niezależne magazyny cyfrowe
skazane są na porażkę ?
</h3>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br /><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Kilka lat temu na rynku panował duży
optymizm związany z rozwojem elektronicznych wydań magazynów. Z
jednej strony mamy na nim dużych wydawców, z drugiej projekty
custom publishing. A z trzeciej to i tutaj panował duży optymizm
mniejszych i niezależnych wydawców. To dla nich cyfrowe wydania
miały być szansą. Interesującą analizę o sytuacji w digital
publishingu opublikował miesięcznik „Press” w numerze
wrześniowym pod dość wymownym tytułem: „E-organy w zaniku”.
Jak pisze autor tekstu Jakub Mejer z pism niezależnych opisywanych
przez Press trzy lata temu w niezmienionej formie ukazuje się tylko
jedno. </span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span> </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-v29_kfhQqqU/Vhty2fSQM0I/AAAAAAAAAYc/GlkUoZ9WUfk/s1600/dreamstime_xl_33679996.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="213" src="http://1.bp.blogspot.com/-v29_kfhQqqU/Vhty2fSQM0I/AAAAAAAAAYc/GlkUoZ9WUfk/s320/dreamstime_xl_33679996.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><strong>fot.dreamstime.com</strong></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Warto zdawać sobie sprawę, że na tym
rynku panuje duże fluktuacja. Na miejsce zamykanych pism cyfrowych
pojawiają się nowe. I cały czas ciężko zbudować jeden model
działania i finansowania przedsięwzięcia. Z jednej strony mamy
magazyny prowadzone przez pasjonatów danego tematu, gdzie chęć
biznesowa jest mniejsza lub próbują opierać swoje działalność
na bardzo popularnym obecnie zbieraniu środków w crowdufingu.
Projekty małych wydawców nastawione na cele biznesowe mają
problemy chociażby na rynku reklamowym. Ale Press zwraca także
uwagę, że nawet duzi gracze na rynku mają na nim problemy i
działają bez sukcesów (np. „Tap&Swipe” wydawany przez Axel
Springer, czy tez projekt Agory z 2012 roku „Next”). Część
twórców magazynów rezygnuje, gdyż jak twierdzi nie odnajdują się
w formule, regularności, a jednocześnie zamknięcia czasowego. I
wraca do kontaktu z czytelnikami np. w formule bloga. Z drugiej
strony, jak zauważa (naszym zdaniem bardzo słusznie) cytowany przez
Press Bartłomiej Paszylk: „E- magazynów wciąż nie traktuje się
poważnie, więc lepiej mieć portal z milionami przypadkowych
kliknięć, niż magazyn, który regularnie czyta wybrana klientela
zainteresowana konkretną tematyką”. To jest zasadnicze zdanie i
ono pokazuje, jak dobrze w formie magazynów cyfrowych mogą odnaleźć
się projekty custom publishingu. Spokojne podejście do tematu i
chłodna analiza pokazuje, że w tym kanale możemy z klientem
prowadzić dobry dla marki dialog. Kwestią sporną jest pytanie czy
zamknięta forma magazynu jest dobra. Na ten temat jest bardzo wiele
głosów. Naszym zdaniem jednak plusów jest więcej niż minusów.
Myśląc o digital publishingu należy pamiętać jeszcze o jednej
rzeczy. Rynek tabletów wyhamował i nie zatrzymał się on na zbyt
wąskim stopniu nasycenia. A także, że projekty trzeba rozwijać i
walczyć o zainteresowanie magazynem czytelników. I sama formuła
PDF to już dziś za mało.
</span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><strong>MJ</strong></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span>Media Firmowehttp://www.blogger.com/profile/17133689711263917557noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2265379045825292775.post-69389615297590368872015-08-28T14:49:00.000+02:002015-08-28T14:49:00.462+02:00Magazyn szyty na miarę<h3 style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: black;"><span style="font-size: 11pt;"><span lang="pl-PL"><b>O
tym, jak jedna z największych firm doradztwa finansowego w Polsce
tworzy magazyn dla swoich klientów opowiada </b></span></span></span><span style="font-size: 11pt;"><span lang="pl-PL"><b>Paweł
Adamiak,Redaktor naczelny magazynu finansów osobistych „CASH”.</b></span></span></span></h3>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 11pt;"><span lang="pl-PL"><b><br /></b></span></span></span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="http://4.bp.blogspot.com/-002C-dXwHx8/VeBX8H0vQnI/AAAAAAAAAZ0/6Q2T0MxGxHU/s1600/Pawe%25C5%2582%2BAdamiak.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="320" src="http://4.bp.blogspot.com/-002C-dXwHx8/VeBX8H0vQnI/AAAAAAAAAZ0/6Q2T0MxGxHU/s320/Pawe%25C5%2582%2BAdamiak.jpg" width="213" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Paweł Adamiak, Redaktor naczelny "CASH"</td></tr>
</tbody></table>
<div>
<br /></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: black;"><span style="font-size: 11pt;"><span lang="pl-PL"><b>CASH:
Wznowiliście</b></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL"><b>
wydanie magazynu „CASH”, który ukazywał się już w roku 2012.
Czemu postanowiliście powrócić do tego pomysłu?</b></span></span></span></span></div>
<div align="LEFT" lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: black;">Paweł
Adamiak: Tak naprawdę nigdy nie chcieliśmy zawieszać wydawania
magazynu. Zmusiła nas do tego sytuacja rynkowa. Rok 2012 był to
czas spowolnienia w branży, która przeżywała kryzys. To zmusiło
nas do szukania wszelkich oszczędności. Jedną z nich było
zawieszenie naszego magazynu, co niestety było podyktowane siłą
wyższą. Była to świadoma strategia ograniczenia kosztów. W
podobnej sytuacji znalazły się inne firmy z branży finansowej.
Dzisiaj sytuacja na rynku wygląda nieco lepiej. Jak jednak
obserwujemy u konkurencji, szereg inicjatyw, które wtedy zostały
wstrzymane, nie zostały wznowione. Natomiast NOTUS, co podkreślam z
radością, wrócił do sprawdzonego narzędzia i dzisiaj możemy
szczycić się naszym magazynem „CASH”. </span>
</span></div>
<div align="LEFT" lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><b>Stwierdził
Pan, że magazyn jest sprawdzoną formą komunikacji. Co daje taki
magazyn firmie?</b></span></span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: black;">„<span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL">CASH”
traktujemy przede wszystkim jako formę utrzymania relacji z
klientami, a więc jest to medium skierowane na zewnątrz. Nasza
firma rozwija się przede wszystkim produktowo. Poprzez „CASH”
możemy rozpowszechniać wiedzą związaną z rynkiem kredytów
hipotecznych. Możemy również docierać do klientów z nowymi
produktami i przedstawiać się jako pełnoprawni doradcy finansowi,
oferując także produkty oszczędnościowe i ubezpieczeniowe. Jako
specjalista od finansów osobistych uważam, że nasza wizytówka
powinna znajdować się zaraz obok wizytówki lekarza rodzinnego.
Sfera finansów stała się integralną częścią naszego życia. Od
niej uzależniony jest niemal każdy aspekt życia, dlatego warto
zdobywać wiedzę w tym zakresie. </span></span></span>
</span></div>
<div align="LEFT" lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-O86kEUKjK18/VeBYKXyoMjI/AAAAAAAAAZ8/k59n6yGmwBk/s1600/CASH%2B2%2Bok%25C5%2582adka.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="http://2.bp.blogspot.com/-O86kEUKjK18/VeBYKXyoMjI/AAAAAAAAAZ8/k59n6yGmwBk/s320/CASH%2B2%2Bok%25C5%2582adka.jpg" width="237" /></a></div>
<div align="LEFT" lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div align="LEFT" lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div align="LEFT" lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><b>A
sprawdzacie odbiór przygotowywanych treści przez czytelników?</b></span></span></div>
<div align="LEFT" lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Jeżeli
chodzi o poziom sprawdzenia tego narzędzia, zrobiliśmy badanie.
Nasi klienci potwierdzili, że jest to dobra i bardzo czytelna
formuła z przyjaznym językiem i bez zbędnej egzaltacji. To bardzo
ważne, ponieważ mówimy w naszym magazynie o trudnych sprawach. W
pierwszym numerze pisaliśmy m.in. o dziedziczeniu. Po publikacji
magazynu dostałem wiele informacji zwrotnych o przydatności tego
materiału. Nasi klienci wskazywali, że wiedza została im
przekazana w bardzo zrozumiały sposób. To ogromna zaleta naszego
magazynu – mówić zrozumiale o niezwykle skomplikowanych
zagadnieniach.</span></div>
<div align="LEFT" lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><b>Na
łamach wypowiada się wielu pracowników NOTUSA. Czy wypowiedzi w
magazynie to forma nobilitacji dla nich?</b></span></span></div>
<div align="LEFT" lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: black;">Jak
najbardziej jest to forma nobilitacji. Mamy kontakt z masą klientów.
Dotarcie do ich świadomości jest formą nobilitacji dla naszej
kadry. Droga do publikacji nie jest zarezerwowana jedynie dla
Głównego Analityka czy szefów poszczególnych działów. Jest ona
otwarta dla ambitnych doradców, którzy chcą przedstawić coś
ciekawego, co w ich przekonaniu znajdzie odbiorców, a są to ludzie,
którzy na co dzień mają styczność z klientami i znają ich
potrzeby. Nie mamy problemu z zachęcaniem ludzi do publikowania i
przygotowywania materiałów. Jest to dla nich ogromny zaszczyt.
Wprowadziliśmy także formułę zniesienia anonimowości. To daje na
prawdę dobry efekt. </span>
</span></div>
<div align="LEFT" lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><b><br /></b></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-nfTUadLt8JM/VeBYW7bfq0I/AAAAAAAAAaE/6qxbvoudWo4/s1600/promosy%2Bmniejsze2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="http://1.bp.blogspot.com/-nfTUadLt8JM/VeBYW7bfq0I/AAAAAAAAAaE/6qxbvoudWo4/s320/promosy%2Bmniejsze2.jpg" width="320" /></a></div>
<div align="LEFT" lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><b><br /></b></span></span></div>
<div align="LEFT" lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><b><br /></b></span></span></div>
<div align="LEFT" lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><b>Zdecydowaliście
się na wydania w internecie oraz dedykowane aplikacje na urządzenia
mobilne. Czemu zrezygnowaliście z papieru?</b></span></span></div>
<div align="LEFT" lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Nasze
wydanie internetowe dociera do rzeszy klientów, którą bylibyśmy w
stanie wypełnić wielokrotnie stadion narodowy. Na formę wydania
wpłynęła głównie specyfika naszego funkcjonowania. Docierają do
nas klienci, którym zostaliśmy zarekomendowani. U nas nie ma
przypadkowego klienta, który siedzi w poczekalni i czeka w kolejce
na spotkanie z doradcą. Wszystkie osoby, które nas odwiedzają,
stają się naszymi klientami. Dlatego nie widzę pola, w którym
forma poligraficzna znalazłaby zastosowanie.</span></div>
<div align="LEFT" lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><b>Sprawdź „CASH”</b></span></span></div>
<div align="LEFT" lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Realizacją
magazynu „CASH” dla NOTUS Doradcy Finansowi zajmuje się agencja
MediateQa. Magazyn dostępny w wersji internetowej:</span></div>
<div align="LEFT" lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- </span><u style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="https://lp.dknotus.pl/widget/cash-07-2015/" target="_blank"><span style="color: blue;">https://lp.dknotus.pl/widget/cash-07-2015/</span></a></u></div>
<div align="LEFT" lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">na
urządzenia mobilne:</span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL">AppStore
- </span></span></span><span lang="zxx"><u><a href="https://itunes.apple.com/us/app/magazyn-cash/id988335246?mt=8" target="_blank"><span style="text-decoration: none;"><span style="color: blue;">https://itunes.apple.com/us/app/magazyn-cash/id988335246?mt=8</span></span></a></u></span></span></div>
<br />
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL">Google
Play</span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL">
- </span></span></span><span lang="zxx"><u><span style="text-decoration: none;"><a href="https://play.google.com/store/apps/details?id=pl.embuk.cash" target="_blank"><span style="color: blue;">https://play.google.com/store/apps/details?id=pl.embuk.cash</span></a></span></u></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL">
</span></span></span></span>
</div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span lang="zxx"><u><span style="text-decoration: none;"><br /></span></u></span></span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span lang="zxx"><b>Pełna wersja wywiadu ukaże się we wrześniowym wydaniu magazynu PismoteQa!</b></span></span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span lang="zxx"><br /></span></span></div>
Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2265379045825292775.post-43188748613559075802015-08-25T10:42:00.000+02:002015-08-25T10:48:51.675+02:00Komunikacja na blogu<h3 style="margin-bottom: 0cm;">
<em><span style="color: #49494b;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;"><b>Włączanie
blogosfery w działania komunikacyjne staje się w erze social media
normą. Tworzenie interesującego, przyciągającego uwagę i
wywołującego interakcję contentu przynosi wiele korzyści. Stwarza
warunki do ciągłej dyskusji i szybkich reakcji, kreując przy tym
liderów opinii. Pod warunkiem, że z nimi rozmawiamy.</b></span></span></span></span></em></h3>
<div align="LEFT" lang="de-DE" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" lang="de-DE" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><em><span style="color: #49494b; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">–
<span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;">Nasz
blog zrodził się podczas luźnego spotkania. Zastanawialiśmy się,
czemu nie możemy w taki sam sposób, w jaki rozmawiamy przy piwie,
opowiadać o rynkach finansowych – tłumaczył w czasie
rozstrzygnięcia konkursu na Firmowy Blog Roku 2012 Michał
Wojciechowski, koordynator Blogów Bossa, redagowanych przez
pracowników Domu Maklerskiego BOŚ Banku. – Dopiero później, gdy
to wszystko się rozkręciło, uświadomiłem sobie, że robimy
nieświadomy Content Marketing – dodał Wojciechowski. Okazuje się,
że blogosfera to dobre miejsce do lokowania naszego produktu wokół
pasujących do niego wydarzeń. Do budowania odpowiedniej narracji. I
codziennego mierzenia naszego storytellingu z czytelnikami.</span></span></span></em></span></div>
<div align="LEFT" lang="de-DE" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" lang="de-DE" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><em><span style="color: #49494b;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;"><b>Blogi
– a co to?</b></span></span></span></span></em></span></div>
<div align="LEFT" lang="de-DE" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: black;"><em><span style="color: #49494b;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;">W
raporcie „Blogerzy w Polsce 2013” dr Anna Miotk (Newspoint) i dr
Tomasz Baran (UW, GG Network SA) prze</span></span></span></em><em><span style="color: #49494b;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;">dstawili
wyniki badań polskiej blogosfery. Autorzy zdecydowali się na
badanie, bo jak tłumaczą we wstępie do raportu, dynamiczny rozwój
nowych technologii, zwłaszcza Internetu, sprawił, że każdy z nas
może być dzisiaj publicystą i dzielić się ze światem swoimi
opiniami. Miotk i Baran uznali, że tak zmieniająca się
rzeczywistość zmusza do zastanowienia się nad rolą, jaką w
e-czasach odgry</span></span></span></em><span style="color: #211d1e;">wają
blogerzy. Badacze zapytali w związku z tym prawie tysiąc osób, czy
znają określenie bloger, których blogerów znają, jak często
czytają blogi i czy stanowią dla nich źródło informacji oraz czy
lektura blogów wpłynęła kiedykolwiek na ich decyzję o kupieniu
bądź niekupieniu danego produktu. Okazało się, że zdecydowana
większość internautów nie ma pojęcia, kim są blogerzy, mimo że
połowa badanych czyta blogi przynajmniej raz w miesiącu, dla co
czwartego użytkownika sieci to ważne źródło informacji, a nawet
40% z nich zmieniło decyzję zakupową pod wpływem lektury bloga. </span></span>
</span></div>
<div align="LEFT" lang="de-DE" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" lang="de-DE" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="color: #211d1e;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Autorzy
raportu „Blogerzy w Polsce 2013” po przeprowadzeniu badania
stwierdzili, że blogosfera ma u nas swoich lojalnych zwolenników,
którzy stanowią dużą i wpływową społeczność, o którą
należy się troszczyć. Zdaniem dr Anny Miotk i dr. Tomasza Barana,
blogi to dzisiaj opiniotwórcze medium z aktywną i zaangażowaną
publicznością, dlatego powinny znaleźć się w polu zainteresowań
marketerów.</span></span></span></div>
<div align="LEFT" lang="de-DE" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" lang="de-DE" style="margin-bottom: 0cm;">
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="http://4.bp.blogspot.com/-CMuPZHMdLRc/VdwpJqWgWfI/AAAAAAAAAZA/PmCo_IDsr68/s1600/dreamstime_l_30365310.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="256" src="http://4.bp.blogspot.com/-CMuPZHMdLRc/VdwpJqWgWfI/AAAAAAAAAZA/PmCo_IDsr68/s320/dreamstime_l_30365310.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">fot. dreamstime.com</td></tr>
</tbody></table>
<span style="color: black;"><span style="color: #211d1e;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Trzeba
mieć coś do powiedzenia</b></span></span></span></div>
<div align="LEFT" lang="de-DE" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="color: #211d1e;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Już
pobieżna analiza polskiej blogosfery korporacyjnej pokazuje, że
coraz więcej firm rozumie wnioski zawarte w raporcie o krajowym
blogowaniu. Doceniany jest opiniotwórczy potencjał blogów i fakt,
że zgromadzona wokół nich aktywna publiczność wchodzi w
błyskawiczną interakcję z autorami notek. Jest akcja – jest
reakcja, w tym tkwi siła dobrego społecznościowego bloga. –
Wcale nie trzeba szokować i stosować wszelkich chwytów, żeby było
łatwo, lekko i przyjemnie. Przede wszystkim trzeba mieć coś do
powiedzenia – przekonuje Michał Wojciechowski z serwisu
Blogi.bossa.pl. Jego zdaniem stosowanie formuły: intrygujący
edukatorzy + wymiana myśli, doświadczeń, pomysłów + dialog to
najlepsza recepta na stworzenie dobrze funkcjonującego bloga, w
którym główną rolę odgrywają aktywni komentatorzy. – Bez nich
blog pozostaje tylko blogiem cichej społeczności – stwierdza
Wojciechowski.</span></span></span></div>
<div align="LEFT" lang="de-DE" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span></div>
<div align="LEFT" lang="de-DE" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div align="LEFT" lang="de-DE" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="color: #211d1e;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Blog
w twoich rękach</b></span></span></span></div>
<div align="LEFT" lang="de-DE" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="color: #211d1e;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Jest
w blogach firmowych kilka obszarów, które możemy potraktować
swobodnie. To my decydujemy, jak zostanie zorganizowana praca na
blogu – może być on show jednego autora (często to po prostu
rzecznik prasowy firmy), ale może też być miejscem publikacji
wielu autorów. Takie „medium totalne” stworzył Bank Zachodni
WBK, na którego blogu content tworzy ponad siedemdziesięciu
blogerów. Co ważne – są wśród nich regularni czytelnicy bloga.
My decydujemy też o sprofilowaniu bloga – czy będzie podejmował
szeroko zakrojone zagadnienia, czy podzielimy go na kategorie
tematyczne. Od nas zależy również, w jaki sposób będzie promować
społecznościowy kanał firmowej. Oprócz SEO można skorzystać z
innych metod, które niewiele przy tym kosztują. Na przykład?
Zamieszczanie odnośników do bloga na stronie korporacyjnej, w
aplikacjach mobilnych, newsletterach rozsyłanych do klientów, a
także w serwisach</span></span></span></div>
<div align="LEFT" lang="de-DE" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="color: #211d1e;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">społecznościowych.</span></span></span></div>
<div align="LEFT" lang="de-DE" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" lang="de-DE" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="color: #211d1e;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Świadomość
drogowskazem w blogowaniu</b></span></span></span></div>
<div align="LEFT" lang="de-DE" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="color: #211d1e;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Swoboda
w organizowaniu pracy bloga i jego promowaniu na niewiele się jednak
zda, jeśli nie uświadomimy sobie kilku fundamentalnych zasad
korporacyjnego blogowania. Musimy wiedzieć, że blog to nie kolejne
miejsce do „upychania” komunikatów prasowych i wychwalania pod
niebiosa swoich produktów. – Trzeba znaleźć dobre proporcje
między informacjami o produktach i nowych promocjach a treściami,
którymi budujemy przekonanie czytelników, że warto do nas zaglądać
– wyjaśniała w czasie przyznania nagród za Firmowy Blog 2012
Katarzyna Sadowska, odpowiedzialna za blog BZ WBK. Żeby czytelnicy
zaglądali trzeba publikować content „zza kulis” – wychodzić
z formalnego uniformu, prezentować osobiste przemyślenia,
odpowiadać na pytania klientów. To ostatnie wydaje się szczególnie
ważne, bo jeśli zamierzamy prowadzić bloga, a nie mamy czasu na
interakcję z czytelnikami, nasze plany nie mają sensu. Tracimy przy
okazji szansę kreowania liderów opinii, którą stwarza blog.
Regularne, żywe dyskusje z czytelnikami naszego bloga pozwalają
wywindować aktywnych prosumentów do roli obrońców firmy w sieci.
Przy okazji firmowej blogosfery możemy też zbierać z pierwszej
linii frontu opinie i skargi o naszym produkcie. Ale i w tym
przypadku rozmowa jest najważniejsza.</span></span></span></div>
<div align="LEFT" lang="de-DE" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" lang="de-DE" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="color: #211d1e;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Ugaś
kryzys blogiem</b></span></span></span></div>
<div align="LEFT" lang="de-DE" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="color: #211d1e;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Blogi
mogą być też odpowiednim środkiem do łagodzenia firmowych
kryzysów. W 2004 roku przekonała się o tym Netia, która stanęła
przed problemem zbyt dużej sprzedaży i niezrozumienia przez
klientów oferty. – Szukaliśmy formuły, w której eksperci
mogliby rozmawiać z klientami w mniej formalny sposób – opowiadał
Karol Wieczorek, rzecznik Netii, w czasie ogłoszenia wyników
Firmowego Bloga Roku. Rozwiązaniem problemu okazał się blog
korporacyjny. W sytuacjach nieoczekiwanego napięcia może być to
miejsce katalizowania się frustracji klientów – zamiast rozlewać
się po całej sieci, niezadowolenie kumuluje się w jednym miejscu.
Daje to szansę kontroli nad negatywnymi treściami i prowadzenia w
miarę spokojnej rozmowy z klientami.</span></span></span></div>
<div align="LEFT" lang="de-DE" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="color: #211d1e;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></span></div>
<div align="LEFT" lang="de-DE" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="color: #211d1e;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></span></div>
<div align="LEFT" lang="de-DE" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="color: #211d1e;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Tekst pochodzi z pierwszego numeru magazynu <b>PismoteQa</b>.</span></span></span></div>
<div align="LEFT" lang="de-DE" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="color: #211d1e;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></span></div>
<div align="LEFT" lang="de-DE" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="color: #211d1e;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">O komunikacji na blogach czytaj także w <b>Custom News</b>:</span></span></span></div>
<div align="LEFT" lang="de-DE" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- <a href="http://www.mediateqa.pl/mediateqa_newsletter.php?news=21">http://www.mediateqa.pl/mediateqa_newsletter.php?news=21</a></span><br />
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- <a href="http://www.mediateqa.pl/mediateqa_newsletter.php?news=25" target="_blank">http://www.mediateqa.pl/mediateqa_newsletter.php?news=25</a></span></div>
<div align="LEFT" lang="de-DE" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="color: #211d1e;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></span></div>
<br />
<div align="LEFT" lang="de-DE" style="margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2265379045825292775.post-25315401064076363622015-08-13T12:20:00.000+02:002015-08-14T10:27:39.174+02:00Konkursy dla pracowników<h3 style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><em><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;"><b>Konkursy
w pismach dla pracowników to nie tylko zabawa. </b></span></span></span></span></em><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><b>Czemu
jeszcze służą? Sprawdźmy.</b></span></span></span></h3>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Krzyżówki, wykreślanki, sudoku, konkursy foto – niezliczona jest ilość pomysłów na konkursy, jakie możemy wprowadzić na łamy firmowego magazynu. Ale czy oprócz zabawy, którą zapewniają czytelnikom, konkursy pełnią jeszcze jakąś rolę?</span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Po pierwsze: mini-badanie i wabik</span></b></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Oczywiście, że tak. Przede wszystkim pozwalają nam – niezbyt dokładnie, ale zawsze – określić zainteresowanie magazynem. Nie uzyskamy reakcji zwrotnej na konkurs, jeśli magazyn nie ma czytelników, nikt bowiem nie będzie świadomy organizowanej przez redakcję zabawy. Im większa ilość konkursowych zgłoszeń, tym większa pewność, że magazyn jest czytany.Z drugiej strony konkursy są magnesem przyciągającym do pisma. Wśród nas jest wielu pasjonatów krzyżówek, gier, łamigłówek. Zaproponowana przez redakcję zabawa to dla tych osób propozycja nie do odrzucenia<b>.</b></span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="http://2.bp.blogspot.com/-O8fwHeNQJVw/VcxutVAwJYI/AAAAAAAAAYs/21W_pBS1MCI/s1600/dreamstime_l_23081077.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="213" src="http://2.bp.blogspot.com/-O8fwHeNQJVw/VcxutVAwJYI/AAAAAAAAAYs/21W_pBS1MCI/s320/dreamstime_l_23081077.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">fot. dreamstime.com</td></tr>
</tbody></table>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Po drugie: interakcja</span></b></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Oprócz walorów rozrywkowych, konkursy to dobry generator interakcji – wymuszają na naszych czytelnikach zaangażowanie i działanie zwrotne. Odbiorcy pisma muszą wykonać określone zadanie, wykazać inicjatywę, dostarczyć odpowiedź. To bardzo ważne szczególnie w przypadku pracowników, którzy na co dzień nie pojawiają się w gazecie. Być może wynika to z niechęci, zawstydzenia, braku wiary we własne możliwości. Wtedy konkurs może być pierwszym krokiem do przełamania oporów i okazją do pojawienia się na łamach magazynu w innej roli. Konkurs to dobry sposób na zaktywizowanie pracowników na niższych szczeblach, którzy poprzez zabawę na łamach pisma zyskują poczucie, że firmowy magazyn to także ich gazeta.</span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Po trzecie: sprawdzian wiedzy</span></b></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Konkursy, oprócz formy zabawy, mogą pełnić także rolę edukacyjną i sprawdzać wiedzę o firmie i o procesach w niej zachodzących, mogą być testem, jak dokładnie pracownicy czytają magazyn. Oczywiście nie powinniśmy przesadzać i robić z zabawy egzaminu wiedzy, przypominającego szkolne czasy. Od naszej kreatywności zależy, jak połączymy zabawę z wiedzą – czy oprzemy hasła w krzyżówce o treści z magazynu, czy wprowadzimy zabawę odcinkową, w której będzie trzeba się wykazać systematycznością Obojętnie, które rozwiązanie wybierzemy, musimy pamiętać, by organizowane konkursy wpisywały się w strategię i misję firmy, by służyły ich propagowaniu wśród pracowników. W dobrze przemyślanych konkursach to wcale nie atrakcyjność nagrody jest decydującym argumentem przemawiającym za wzięciem udziałem w zabawie. Pamiętajmy o tym, by dobrze te proporcje wyważać, największą uwagę skupiając na jakości ogłaszanego konkursu.</span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Więcej na temat konkursów w magazynach firmowych znajdziesz w naszym <b>Custom News</b>:</span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- <a href="http://www.mediateqa.pl/mediateqa_newsletter.php?news=14" target="_blank"><span style="color: blue;">http://www.mediateqa.pl/mediateqa_newsletter.php?news=14</span></a></span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Sprawdź także magazyn <b>PismoteQa</b>, w którym pisaliśmy o innych sposobach urozmaicania magazynów dla pracowników:</span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- <a href="http://www.pismoteqa.pl/online/5/#/16-17/" target="_blank"><span style="color: blue;">http://www.pismoteqa.pl/online/5/#/16-17/</span></a></span></div>
<div>
<br /></div>
Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2265379045825292775.post-30352690761743960052015-08-10T15:18:00.002+02:002015-08-10T15:19:32.582+02:00Jak tworzyć newsletter<h3 style="margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Newsletter
jest jedną z najskuteczniejszych form komunikacji z klientem i
budowania z nim relacji. Aby nasz newsletter był skuteczny, należy
przestrzegać kilku zasad.</span></b></h3>
<div lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Z badań przeprowadzonych przez
GetResponse wynika, że newsletter jest dla firm najpopularniejszą
formą komunikacji z klientem. Jednocześnie ponad 70% internautów
wskazuje, że regularnie przegląda newslettery, a 9 na 10, że
subskrybuje przynajmniej jeden. Newsletter jest doskonałym
narzędziem do nawiązywania stałych kontaktów i relacji z
klientami, a przy tym do budowania w nich zaufania wobec marki.</span></div>
<div lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><b>Forma</b></span></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL">Newslettery
mogą mieć różną formę. Najprostsze są przesyłane jako
</span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL"><b>wiadomość
e-mail </b></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL">w
formie tekstu, która zawiera informacje dotyczące życia firmy lub
nowości produktowych. Niekiedy te informacje wzbogacone są o
grafiki i zdjęcia. Bardziej zaawansowane, a jednocześnie
efektywniejsze, są newslettery tworzone jako odrębne całości w
</span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL"><b>formie
flash</b></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL">,
które przeglądać można np. w postaci elektronicznych publikacji
takich jak flippingbook. Klient otrzymuje wiadomość e-mail z
zajawkami tekstów, które odnoszą do osobnej przeglądarki.
Newslettery przesyłane w formie prostych wiadomości e-mail są
mniej wymagające dla firm pod względem przygotowania. Jednak te
bardziej zaawansowane mocniej </span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL"><b>angażują
odbiorców</b></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL">.
Ważne jest, aby w kolejnych wydaniach zachować </span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL"><b>stałą
formę</b></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL">.
Zmieniają się teksty i grafiki, ale układ pozostaje ten sam. Ważne
jest również, aby w newsletterze zastosować stałą kolorystykę,
rozkład działów, czy graficzny motyw przewodni. Odbiorcy szybko
przywiązują się do formy newslettera. Dzięki stałej formie
łatwiej i szybciej będą identyfikować newsletter z marką. Należy
również rozważyć, co będzie najmocniej eksponowane w
newsletterze. Ponad połowa internautów, zapisując się na
newsletter, kieruje się znajomością marki, a ponad 40% zachęcają
do tego interesujące tematy artykułów. </span></span></span>
</span></div>
<div lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="http://4.bp.blogspot.com/-LfQ37MsvrK8/VciinnFQYqI/AAAAAAAAAYM/110GW-ZKX8w/s1600/dreamstime_xl_45317009.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="317" src="http://4.bp.blogspot.com/-LfQ37MsvrK8/VciinnFQYqI/AAAAAAAAAYM/110GW-ZKX8w/s320/dreamstime_xl_45317009.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">fot. dreamstime.com</td></tr>
</tbody></table>
<div lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><b>Cel</b></span></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL">Newslettery
można podzielić na trzy podstawowe grupy. Pierwszą z nich stanowią
</span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL"><b>newslettery
produktowe</b></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL">,
czyli takie, których głównym celem jest prezentacja produktów i
usług firmy. W znacznym stopniu ich celem jest zwiększenie
sprzedaży prezentowanych produktów i zakodowanie ich w świadomości
odbiorcy. Dlatego często zamieszczane są w nich różnego rodzaju
rabaty i promocje, z których skorzystać mogą subskrybenci
newslettera. Jak pokazują badania, ponad połowa internautów
decyduje się subskrybować newsletter właśnie ze względu na
możliwość otrzymania rabatu lub informacji o nowościach
produktowych.</span></span></span></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL">Drugą
grupę stanowią </span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL"><b>newslettery
wizerunkowe</b></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL">.
Ich zadaniem jest zbudowanie w odbiorcach pozytywnych skojarzeń z
marką. Jest to forma bardziej rozbudowana, która stawia na treści.
Prezentowane są w nim głównie działania firmy i jej wpływ na
dany sektor rynkowy.</span></span></span></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL">Trzecią
grupę stanowią </span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL"><b>newslettery
informacyjne</b></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL">.
Budują one typowy storytelling wokół firmy. Do minimum ograniczona
jest w nich funkcja promocyjna. Newslettery takie prezentują głównie
treści związane z działalnością firmy, która, jako ekspert w
danej dziedzinie, tłumaczy i prezentuje zjawiska zaistniałe w danym
sektorze biznesowym.</span></span></span></span></div>
<div lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><b>Dbaj
o treść</b></span></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL">Niemal
jedna piąta osób, które zrezygnowały z subskrypcji newslettera,
podjęła taką decyzję, gdyż publikowane treści przestały ich
interesować. Newsletter, podobnie jak prasa firmowa, musi odznaczać
się </span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL"><b>wysoką
jakością merytoryczną publikowanych treści</b></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL">.
Jednocześnie musi być interesująca, możliwa do wykorzystania
przez czytelników (np. forma poradników). Wśród najczęstszych
powodów rezygnacji z odbierania newsletterów znalazła się także
wysoka częstotliwość ich wysyłki (20,9%). Okazuje się, że zbyt
częste, jak i zbyt rzadkie, dostarczanie newslettera zniechęca
odbiorców. Optymalnym wydaje się być obecnie </span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL"><b>newsletter
miesięczny</b></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL">.</span></span></span></span></div>
<br />
<div lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Więcej na temat tworzenia newsletterów przeczytacie w <b>Custom News</b>:</span></div>
<div lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- <a href="http://www.mediateqa.pl/newsletter/nr29/#2" target="_blank"><span style="color: blue;">http://www.mediateqa.pl/newsletter/nr29/#2</span></a></span></div>
<div lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Sprawdźcie także nasz magazyn <b>PismoteQa</b>:</span></div>
<div lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- <a href="http://www.mediateqa.pl/czytelnia.php#read" target="_blank"><span style="color: blue;">http://www.mediateqa.pl/czytelnia.php#read</span></a></span></div>
<div lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2265379045825292775.post-39585120207151923532015-08-07T14:05:00.000+02:002015-08-07T14:05:34.779+02:00Słowa zweryfikowane<h3>
Tworząc magazyny firmowe musimy
pamiętać, że podlegają one pod Prawo prasowe. Jedną z kwestii,
na którą warto zwrócić uwagę, jest na pewno zagadnienie
autoryzacji.</h3>
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Konieczność autoryzowania wypowiedzi,
wywiadów, wynika z art. 14 ust. 2 Prawa prasowego (ust. z dn.
26 stycznia 1984 r.). Warto pamiętać, że do autoryzacji musimy
oddać tylko wypowiedzi, które publikowane są po raz pierwszy. I
tylko wtedy, gdy rozmówca o to nas poprosi. Autoryzacja wzbudza
wiele kontrowersji w świecie dziennikarskim. Jest uznawana za
przeżytek, a ponieważ w większości autoryzowane są
wypowiedzi prasowe (radiowe i telewizyjne także podlegają
autoryzacji, ale praktycznie takie działania nie są podejmowane,
gdyż większość tych przekazów realizowanych jest na żywo), to
wskazywana jest nierówność pomiędzy prasą a mediami
elektronicznymi. Główny argument przeciw autoryzacji – że osoba
wypowiadająca się może zmienić i zniekształcić swoją wypowiedź
– jest na pewno racjonalna. Tak dzieje się z wypowiedziami
polityków, którzy często wycofują się ze swoich słów.
</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><strong>Dobre strony autoryzacji</strong></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Tworząc media firmowe, w tym prasę
firmową, musimy pamiętać, że podlega ona pod Prawo prasowe od
samego początku, czyli od obowiązku rejestracji tytułu poprzez
codzienną działalność. Dlatego warto pamiętać o autoryzacji,
ale nie tylko w kontekście obowiązku. W przypadku magazynów
wewnętrznych autoryzacja może być naszym sprzymierzeńcem. Dzięki
niej uda nam się przełamać niechęć i strach pracowników przed,
być może pierwszą dla wielu osób, obecnością na łamach. Gdy
pokażemy, że nic nie opublikujemy bez ostatecznej zgody pracownika,
być może uda nam się osobę przekonać do sondy, małego wywiadu,
wypowiedzi w tekście. Warto także pamiętać, że pracownicy ze
swoją merytoryczną wiedzą mogą być nam bardzo pomocni w unikaniu
błędów na łamach.</span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-v9jW3hzQ1co/VcSe3iFlhxI/AAAAAAAAAYE/WkMWkmTTmDU/s1600/clause-67400.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="226" src="http://2.bp.blogspot.com/-v9jW3hzQ1co/VcSe3iFlhxI/AAAAAAAAAYE/WkMWkmTTmDU/s320/clause-67400.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><strong>Warto sprawdzać</strong></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Często rozmawiamy ze specjalistami,
którzy operują technicznymi terminami. A w takich przypadkach o
pomyłkę bardzo łatwo. Podczas autoryzacji ewentualne błędy udaje
się poprawić. Po za tym sprawnie załatwiona sprawa wywiadu i
autoryzacji, oraz nawiązane przy tej okazji kontakty, dają szansę
na zbudowanie dobrych, dłuższych relacji z pracownikiem. Ich
wynikiem może być chęć do współpracy przy kolejnych wydaniach
magazynu, być może nawet napisanie własnego tekstu. Warto także
oddawać do sprawdzenia teksty, w których nie ma bezpośrednich
cytatów. Dzięki temu również możemy unikać błędów lub,
jeżeli takie wystąpią, merytorycznie je poprawiać.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
</div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #674ea7; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><strong><em>Kilka słów o autoryzacji</em></strong></span></div>
<em><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Autoryzacja dotyczy tylko dosłownych
wypowiedzi osoby cytowanej. Nie musimy autoryzować treści, które
są pisane przez dziennikarza. Nie musi on informować o autoryzacji
(choć etycy mediów mówią, że powinien), ale musi przeprowadzić
ją, jeżeli osoba udzielająca wywiadu wyrazi taką chęć. Nie
wysyłamy całych tekstów (z wyjątkiem wywiadów), ale tylko
fragmenty, które zawierają wypowiedzi danej osoby. Warto dokonywać
autoryzacji mailem, by mieć potwierdzenie akceptacji osoby
wypowiadającej się. Nie ma ograniczeń jeżeli chodzi o zmiany,
jakie może dokonać osoba autoryzująca tekst. Jeżeli mimo zmian
chcemy opublikować pierwotną wersję, musimy te części zmienić
na mowę zależną lub negocjować z osobą autoryzującą. Nie ma
przepisów określających jak długo może trwać autoryzacja.
Raczej odnosimy się tutaj do cyklów wydawniczych i dobrych
obyczajów.</span></em><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><br /><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><strong>Ten tekst pochodzi z newslettera CUSTOM
NEWS.
</strong></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><strong>
</strong></span><br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><strong>Zobacz pozostałe numery a także
magazyn PISMOTEQA.</strong></span></div>
<br /><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="http://www.mediateqa.pl/czytelnia.php#read"><strong>http://www.mediateqa.pl/czytelnia.php#read</strong></a></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span>Media Firmowehttp://www.blogger.com/profile/17133689711263917557noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2265379045825292775.post-22317220319640864832015-07-30T09:10:00.000+02:002015-07-30T09:10:11.551+02:00Jak dotrzeć do czytelnika?<div lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Przedstawiamy
kilka sposobów jak skutecznie dotrzeć z magazynem firmowym do
pracowników.</span></b></div>
<div lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Magazyny
firmowe różnią się nieco od magazynów tradycyjnych. Treści w
magazynach dla pracowników lub klientów muszą mocniej skupiać się
na stronie merytorycznej. Mają też inną grupę odbiorców, ale tak
jak inne magazyny, muszą starać się o ich uwagę.</span></div>
<div lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><b>Dystrybucja
magazynu</b></span></div>
<div lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Wiele
firm wychodzi z założenie, że jeżeli wydają magazyn firmowy, to
pracownik z pewnością po niego sięgnie. Na niewiele jednak
zda się redakcyjna praca, graficzne wysiłki i proces drukowania,
jeśli pismo nie dotrze ostatecznie do rąk czytelników. Firmy na
różne sposoby organizują kolportaż wewnętrznych wydawnictw.
Gazety albo trafiają bezpośrednio na biurka załogi, albo
rozkładane są w wybranych do tego miejscach, wspólnych
przestrzeniach – przy recepcjach, w hallach, przy windach, w
bufetach. Dostarczanie pisma wprost na biurko gwarantuje, że magazyn
na pewno trafi do odbiorcy. Z drugiej strony wyznaczenie w firmie
miejsc dystrybucji gazety daje pracownikom szansę swobodnego
zdecydowania, czy po nią sięgnąć, czy nie. Ta swoboda może
przełożyć się na bardziej neutralny odbiór treści publikowanych
w firmowym piśmie. Trzeba jednak pamiętać, by odpowiednio oznaczać
miejsca kolportażu, a w razie ich ewentualnego poszerzania lub
relokacji – komunikować to pracownikom.</span></div>
<div lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/-2Yrr5mQvALM/VbnNhShsIRI/AAAAAAAAAXw/RWUsHJWiDP8/s1600/dreamstime_xl_32679218.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="320" src="http://3.bp.blogspot.com/-2Yrr5mQvALM/VbnNhShsIRI/AAAAAAAAAXw/RWUsHJWiDP8/s320/dreamstime_xl_32679218.jpg" width="275" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">fot. dreamstime.com</td></tr>
</tbody></table>
<div lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><b>Co
poza drukiem?</b></span></div>
<div lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">Jeśli
firma, oprócz drukowanych pism, przygotowuje </span>dla pracowników
dodatkowe media i korzysta z innych kanałów komunikacji, warto
sięgnąć po nie przy okazji dystrybucji magazynów. W jaki sposób?
Newsletter, który zazwyczaj ukazuje się częściej niż pismo, może
służyć do prezentowania w krótszej formie treści, które pojawią
się w magazynie. Elektroniczne wydawnictwo jest dobrym nośnikiem
informacji o zbliżającej się publikacji pisma i sposobem
zaprezentowania tematów, które trafią do gazety. Temu samemu
celowi może służyć również intranet. Przy okazji
przygotowywania czytelników do kolejnego wydania pisma, warto
skorzystać też z tablic informacyjnych czy firmowego radiowęzła.
Na tablicach mogą zawisnąć informacje z planowaną datą ukazania
się firmowej gazety, podobny komunikat może popłynąć w firmowy
eter.</span></div>
<div lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><b>Brak
komunikacji to problem</b></span></div>
<div lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Jak
pokazało badanie agencji Weber Shandwick, tylko co czwarty pracownik
z ponad dwóch tysięcy ankietowanych firm czuje się
wystarczająco doinformowany na temat swojego pracodawcy. Z raportu
przygotowanego do badania wynika, że sytuacji tej winna jest
niewydolna komunikacja wewnętrzna firm, a częściej – jej
całkowity brak. Rozwiązaniem problemu są w takich przypadkach
media firmowe, zwłaszcza biuletyny czy newslettery, które pozwalają
na rozpowszechnienie najważniejszych informacji z życia firmy wśród
wszystkich pracowników, a dodatkowo na wzbogacenie ich o luźniejsze
treści, które służą integrowaniu firmowej załogi i budowaniu
nieformalnych więzi. By osiągać te cele, niezbędne jest jednak
docieranie do wszystkich pracowników. Zdarza się, że
przygotowywane przez firmy publikacje nie odpowiadają faktycznej
liczbie jej odbiorców. Argument konieczności ograniczania kosztów
wydaje się nietrafiony w porównaniu ze skutkami, jakie zmniejszanie
nakładu może przynieść.</span></div>
<div lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Więcej
na temat pozyskiwania uwagi pracowników dla wydań firmowych
znajdziecie w magazynie „<b>PismoteQa</b>”:</span></div>
<div lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
- <a href="http://www.mediateqa.pl/mediateqa/pismoteqa/PismoteQa4/files/assets/basic-html/page8.html" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;" target="_blank"><span style="color: blue;">http://www.mediateqa.pl/mediateqa/pismoteqa/PismoteQa4/files/assets/basic-html/page8.html</span></a></div>
<div lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Sprawdźcie
także <b>Custom News</b>:</span></div>
<div lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
- <a href="http://www.mediateqa.pl/mediateqa_newsletter.php?news=12" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;" target="_blank"><span style="color: blue;">http://www.mediateqa.pl/mediateqa_newsletter.php?news=12</span></a></div>
<div lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
- <a href="http://www.mediateqa.pl/mediateqa_newsletter.php?news=15" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;" target="_blank"><span style="color: blue;">http://www.mediateqa.pl/mediateqa_newsletter.php?news=15</span></a></div>
<div lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
- <a href="http://www.mediateqa.pl/mediateqa_newsletter.php?news=17" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;" target="_blank"><span style="color: blue;">http://www.mediateqa.pl/mediateqa_newsletter.php?news=17</span></a></div>
Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2265379045825292775.post-33752090087332325642015-07-23T13:50:00.000+02:002015-07-23T13:50:33.946+02:00Zaciekaw lub zgiń<h3 style="margin-bottom: 0cm;">
<em><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;"><b>Jednym
z największych wrogów firmowych magazynów jest monotonia. Można
jej uniknąć stosując różnorodne formy dziennikarskie.</b></span></span></span></span></em></h3>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<em><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;">Jack
Trout sformułował jedną z najbardziej znanych maksym w świecie
marketingu i komunikacji – „wyróżnij się lub zgiń” (ang.
Differentiate or Die). Odnosząc ją do mediów firmowych i
komunikacji wewnętrznej możemy dokonać nieznacznej parafrazy,
mówiąc „zaciekaw lub zgiń”. Magazyny firmowe muszą walczyć o
uwagę czytelnika. Wiele firm wychodzi z założenia, że skoro
wydają magazyn, newsletter lub biuletyn wewnętrzny, to pracownicy z
pewnością go czytają. W rzeczywistości jednak pracownicy często
nie mają ochoty sięgać po treści związane z firmą w swoim
wolnym czasie. Zamiast po magazyn firmowy, sięgają po inne
wydawnictwa. Dzieje się tak, gdy magazyn nie jest dla pracowników
atrakcyjny. Wtedy rezygnują z jego lektury lub zapoznają się z nim
pobieżnie, uważając to za swój (przykry) obowiązek.</span></span></span></span></em></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="http://4.bp.blogspot.com/-44gPpSJDTQ0/VbDUyCm0KzI/AAAAAAAAAXQ/wycZUoKdetw/s1600/man-791440.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="213" src="http://4.bp.blogspot.com/-44gPpSJDTQ0/VbDUyCm0KzI/AAAAAAAAAXQ/wycZUoKdetw/s320/man-791440.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">fot. pixabay.com/pl</td></tr>
</tbody></table>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<em><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;"><b>Ciekawy
= różnorodny</b></span></span></span></span></em></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><em><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;">Pisaliśmy
już na naszym blogu o sposobach zaciekawienia czytelnika layoutem
(<a href="http://www.mediafirmowe.pl/2015/07/magia-zawarta-w-layoucie.html" target="_blank"><span style="color: blue;">http://www.mediafirmowe.pl/2015/07/magia-zawarta-w-layoucie.html</span></a>).
To on przyciąga uwagę czytelnika. Aby jednak zachęcić odbiorcę
do dalszej lektury, treści muszą być dla niego interesujące. Nie
chodzi tu jedynie o stronę merytoryczną (czy informacje w magazynie
będą dla pracownika przydatne). Równie ważna jest forma, jaką
nadamy naszym tekstom. W magazynach firmowych najczęściej
znajdujemy informacje lub wywiady. To oczywiście dobre i bardzo
użyteczne formy dziennikarskie, jednak po czasie stają się one dla
odbiorców monotonne. Zadaniem firmowych redaktorów jest dbanie o
to, aby kolejne numery magazynu zawierały różne formy
dziennikarskie. To ożywia magazyn i zachęca czytelnika do
zapoznania się z artykułami. Wywiady i krótkie informacje możemy
przeplatać np. sondami. Możemy przeprowadzić je wśród
zatrudnionych (pracownicy lubią czytać o sobie nawzajem) lub z
osobami, które wypowiedzą się na tematy związane z działaniem
firmy (np. wśród klientów na temat zadowolenia z oferowanych
produktów). Do magazynu możemy także zaangażować pracownika,
który wykazuje talent dziennikarski lub literacki. Może on
tworzyć felietony. Warto pomyśleć także o innych formach –
infografikach, reportażach, fotorelacjach, czy poradnikach. </span></span></span></em>
</span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><em><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;"><br /></span></span></span></span></em></span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><em><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;"><br /></span></span></span></span></em></span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><em><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;">Jakie
gatunki dziennikarskie wykorzystać w komunikacji wewnętrznej przeczytasz w magazynie </span></span></span></span></em><em><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;"><b>PismoteQa</b></span></span></span></span></em><em><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;">:</span></span></span></span></em></span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<em><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;">- <a href="http://www.pismoteqa.pl/online/6/#/14-15/" target="_blank"><span style="color: blue;">http://www.pismoteqa.pl/online/6/#/14-15/</span></a></span></span></span></em><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><em><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;"><br /></span></span></span></span></em></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<em><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;">Przeczytaj
także jak stworzyć wywiad, który zainteresuje odbiorcę:</span></span></span></span></em></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<em><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;">- <a href="http://www.mediateqa.pl/newsletter/nr24/files/assets/basic-html/page6.html" target="_blank"><span style="color: blue;">http://www.mediateqa.pl/newsletter/nr24/files/assets/basic-html/page6.html</span></a></span></span></span></em></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<em><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;"><br /></span></span></span></em></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<em><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;"><br /></span></span></span></em></div>
Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2265379045825292775.post-76516023213304369172015-07-21T15:20:00.000+02:002015-07-21T15:20:14.280+02:00STOP PROPAGANDZIE!<h3 style="margin-bottom: 0cm;">
<em><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;"><b>Jeżeli
magazyn wewnętrzny jest dla zarządu tubą propagandy, to jego
porażka jest bliska.</b></span></span></span></span></em></h3>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<em><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;">Zarówno
content marketing, jak i media firmowe, opierają się na zaufaniu
odbiorców. Jeżeli tworzysz firmowe treści dla pracowników lub
klientów, musisz być wiarygodny. To szczególnie ważna zasada w
tworzeniu mediów wewnętrznych. Zarządy traktują je niekiedy jako
narzędzie do propagandy. Zdarza się, że treści od władz firmy
zajmują niemal cały magazyn, a w dodatku ukazują one działania
kierownicze w samych superlatywach. Czy taka komunikacja może być
skuteczna? Czy może ona budować więzi w środowisku pracowniczym?
Czy w ogóle trafia do odbiorców? Odpowiedź jest oczywista.
Pracownicy takich mediów unikają, wyczuwając w nich nieszczerość.
To również budzi w załodze frustrację, gdyż czuje się ona
oszukiwana.</span></span></span></span></em></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/-UwO3tN3tKbI/Va5GBjgxVFI/AAAAAAAAAWk/drPt8HARN6k/s1600/dreamstime_s_14638821.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="256" src="http://3.bp.blogspot.com/-UwO3tN3tKbI/Va5GBjgxVFI/AAAAAAAAAWk/drPt8HARN6k/s320/dreamstime_s_14638821.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">fot. dreamstime.com<br /></td></tr>
</tbody></table>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<em><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;"><b>Kryzysu
nie zatuszujesz</b></span></span></span></span></em></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<em><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;">Wiele
firm boryka się z wewnętrznymi kryzysami np. konieczność redukcji
miejsc pracy, wycofanie się z planów rozbudowy firmy, protesty
środowisk lokalnych. Firmy, które prowadza otwarty i uczciwy dialog
z pracownikami przekazują takie informacje właśnie w mediach
wewnętrznych. To doskonały kanał do tego rodzaju komunikacji.
Pracownicy otrzymują informacje na temat kłopotów firmy. Ważne,
aby wskazać im źródło problemów, jakie zaistniały w firmie,
oraz sposoby, którymi firma będzie je zwalczać. Można także
prowadzić w firmowych mediach rodzaj dialogu np. pracownicy
przysyłają do redakcji listy ze swoimi spostrzeżeniami, które są
następnie publikowane wraz z odpowiedzią i wyjaśnieniami ze strony
kadry kierowniczej. To pozwala uniknąć rozprzestrzenienia problemów
np. strajku pracowniczego, wywołanego brakiem informacji ze strony
zarządu (a to często poczytywane jest jako brak podejmowania
działań). Część firm stara się jednak tuszować wszelkie
problemy, wypełniając swoje magazyny artykułami zastępczymi,
traktującymi o mało istotnych kwestiach. Czy to się opłaca? Z całą
odpowiedzialnością odpowiem – nie. Pracownicy utożsamiają się
z miejscem swojej pracy. Sami wyszukują wiadomości na temat
funkcjonowania pracodawcy. Co jeżeli o kłopotach firmy
rozpisują się branżowe portale? Wtedy pracownicy znają te
informacje, przekazują je sobie nawzajem. Wśród załogi rośnie
konsternacja, która przerodzić może się w niezadowolenie, które z kolei w skrajnych przypadkach może przybrać formę strajku. Jeżeli
jednak nie rozwinie się do tego stopnia, na pewno odbije się na
jakości pracy wykonywanej przez zatrudnionych.</span></span></span></span></em></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<em><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;"><b>Etyka
w informacji</b></span></span></span></span></em></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><em><span style="color: black;"><span style="font-size: 10pt;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;">Informowanie
pracowników o problemach firmy nie jest dobrą wolą zarządu, a
wymogiem etycznym. Jak pokazały badania MediateQi we współpracy z
PismoteQą, propagandowe podejście zarządów do mediów firmowych
jest coraz rzadsze. Custom publishing rozwinął się. Coraz więcej firm ma świadomość, że jedynie otwarta komunikacja przynosi oczekiwane
rezultaty. Otwarta to znaczy szczera, obiektywna, z szacunkiem dla
czytelnika, merytoryczna i uwzględniająca różne punkty widzenia. </span></span></span></span></em>
</span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<em><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;"><br /></span></span></span></span></em></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><em><span style="color: black;"><span style="font-size: 10pt;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;">Jeżeli
chcecie przeczytać więcej na temat etyki w content marketingu i
mediach firmowych zajrzyjcie do </span></span></span></span></em><em><span style="color: black;"><span style="font-size: 10pt;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;"><b>PismoteQi:</b></span></span></span></span></em></span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<em><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;">-
<a href="http://www.mediateqa.pl/mediateqa/pismoteqa/PismoteQa4/index.html#/4-5/" target="_blank"><span style="color: blue;">http://www.mediateqa.pl/mediateqa/pismoteqa/PismoteQa4/index.html#/4-5/</span></a></span></span></span></em></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><em><span style="color: black;"><span style="font-size: 10pt;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;">Jeżeli
chcecie poznać dokładne wyniki naszych badań, zajrzyjcie do
</span></span></span></span></em><em><span style="color: black;"><span style="font-size: 10pt;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;"><b>PismoteQi:</b></span></span></span></span></em></span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<em><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;">-
<a href="http://www.pismoteqa.pl/online/5/#/4-5/" target="_blank"><span style="color: blue;">http://www.pismoteqa.pl/online/5/#/4-5/</span></a></span></span></span></em></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<em><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;"><br /></span></span></span></span></em></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<em><span style="color: black;"><span style="font-family: Open Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;"><br /></span></span></span></span></span></em></div>
Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2265379045825292775.post-38195274889940506622015-07-16T10:03:00.000+02:002015-07-16T10:13:40.681+02:00Kim jest dziennikarz firmowy<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<em><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;"><b>Zacierają
się granice między tradycyjnym dziennikarstwem a tym, co do
niedawna nazywaliśmy custom publishingiem.</b></span></span></span></span></em></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><em><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;">Choć
w Polsce to sformułowanie nie pojawia się jeszcze zbyt często, to
za granicą jest ono desygnatem autonomicznej odmiany dziennikarstwa.
Mowa o dziennikarstwie firmowym, zwanym za granicą także
</span></span></span></span></em><em><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL">corporation
journalism</span></span></span></em><em><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;">.
Czym się różni dziennikarstwo firmowe od zwyczajnego? W zasadzie
niczym. Do lamusa odłożyć należy poglądy, że firmowy redaktor
to jedynie „przepisywacz” komunikatów od zarządu. Jeżeli
chcemy stworzyć prawdziwą historię wokół marki, budować
angażujący storytelling, musimy działać jak prawdziwi
dziennikarze. Redaktor firmowy musi być tak samo dociekliwy i
zadawać te same pytania. Musi wchodzić w skórę swojego czytelnika
i dawać informacje, których on oczekuje. Oczywiście priorytetem
dziennikarza firmowego nie jest szeroko pojęta „sensacja”, ale
warsztat pracy jest niemal identyczny. Niekiedy praca dziennikarza
firmowego jest nawet bardziej wymagająca, ponieważ ma on ukazywać
firmę, dla której pracuje, jako eksperta. Musi więc wyważyć
aspiracje i zapędy władz firmy z potrzebami i oczekiwaniami
odbiorców, a to nie łatwe zadanie. Ten rodzaj dziennikarstwa staje
się w ostatnich latach coraz bardziej pożądany, tym bardziej, że
coraz więcej czytelników porzuca tradycyjne gazety i magazyny na
rzecz magazynów wydawanych przez firmy. W nich odbiorcy mogą
uniknąć medialnego bełkotu i natłoku informacji, a znaleźć
odpowiedzi na nurtujące ich pytania z życia codziennego i porady
dotyczące ich kłopotów. Dlatego też rolą dziennikarza firmowego
jest utrzymywanie jak najwyższego poziomu merytorycznego, aby klient
po lekturze treści (newslettera, magazynu, strony internetowej,
bloga) był usatysfakcjonowany znalezioną tam wiedzą.</span></span></span></span></em></span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<em><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;"><br /></span></span></span></span></em></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="http://2.bp.blogspot.com/-fJ53wbpWqQE/VadkuMmwrQI/AAAAAAAAAV4/yMPEVMRaT0I/s1600/startup-594090.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><img border="0" height="266" src="http://2.bp.blogspot.com/-fJ53wbpWqQE/VadkuMmwrQI/AAAAAAAAAV4/yMPEVMRaT0I/s400/startup-594090.jpg" width="400" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">fot. pixabay.com/pl</span></td></tr>
</tbody></table>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><em><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;">Dziennikarstwo
firmowe jest już na tyle rozbudowanym odłamem dziennikarstwa, że
można je podzielić także ze względu na zakres działania. Mamy
więc dziennikarzy mediów wewnętrznych oraz mediów zewnętrznych.
Obie grupy mają inne zadania, predyspozycje oraz metody działania.
Głównym celem dziennikarza zewnętrznego jest budowanie wizerunku
firmy na jej warunkach. Jego zadaniem jest stworzenie historii wokół
marki, która dotrze do klientów. Skupia się on na zbadaniu i
poznaniu grupy docelowej. Pod kątem jej oczekiwań dobiera
odpowiednie narzędzia i kanały przekazu. Dziennikarz wewnętrzny
musi natomiast doskonale znać firmę od wewnątrz, rozumieć jej
funkcjonowanie. Jego zadaniem jest przekazywanie wiadomości
pracownikom. Jest to nie tylko trudne, ale i bardzo odpowiedzialne
zadanie, wymagające szczególnej delikatności w momencie firmowych
kryzysów. </span></span></span></span></em>
</span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><em><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;">Jeżeli
chcecie dokładnie poznać zagadnienie dziennikarstwa firmowego i
przeczytać opinie znanych speców od komunikacji na ten temat,
zajrzyjcie do </span></span></span></span></em><em><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;"><b>PismoteQi</b></span></span></span></span></em><em><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;">:</span></span></span></span></em></span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<em><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;">- <a href="http://www.pismoteqa.pl/online/7/#12" target="_blank"><span style="color: blue;">http://www.pismoteqa.pl/online/7/#12</span></a></span></span></span></em></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<em style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;"><br /></span></span></span></span></em></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<em style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;">Jeżeli
chcecie poczytać o roli i zadaniach dziennikarzy wewnętrznych oraz
zewnętrznych, a także jak ich dobierać do współpracy, zajrzyjcie
do </span></span></span></span></em><em style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;"><b>PismiteQi</b></span></span></span></span></em><em style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;">:</span></span></span></span></em></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<em><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;">- <a href="http://www.mediateqa.pl/mediateqa/pismoteqa/PismoteQa4/files/assets/basic-html/page12.html" target="_blank"><span style="color: blue;">http://www.mediateqa.pl/mediateqa/pismoteqa/PismoteQa4/files/assets/basic-html/page12.html</span></a></span></span></span></em></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<em><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><span lang="pl-PL"><br /></span></span></span></em></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<em><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><span lang="pl-PL"><br /></span></span></span></em></div>
Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2265379045825292775.post-21917574626429781212015-07-15T18:48:00.001+02:002015-07-15T20:37:48.204+02:00Selfie zabija!<h3>
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">„Fajne selfie może kosztować
życie” – ostrzega rosyjskie MSW w swojej kampanii.</span></b></h3>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Rosjanie… Cóż za niesamowity naród. Wie to każdy użytkownik
takich portali jak Kwejk czy YouTube. Zaskakiwali nas już tysiące razy. Teraz jednak
pozornie komiczna sytuacja ma niestety źródło w tragicznej rzeczywistości.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="http://1.bp.blogspot.com/-2j9jXBFx4_M/VaaNhdhaI2I/AAAAAAAAAVo/yn1xCHqt9NU/s1600/sel.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><img border="0" height="250" src="http://1.bp.blogspot.com/-2j9jXBFx4_M/VaaNhdhaI2I/AAAAAAAAAVo/yn1xCHqt9NU/s400/sel.png" width="400" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">fot. mvd.ru</span></td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Kilka dni temu świat obiegły zdjęcia i filmy nastolatków,
którzy wspinali się na drapacze chmur w Rosji, a swoje wyczyny uwieczniali na
filmach i zdjęciach. Wszystko to robili bez żadnych zabezpieczeń! Udało im się
uniknąć tragicznego wypadku, jednak Rosję zalewa fala wypadków osób, które
chciały zrobić sobie to jedyne i wyjątkowe selfie. Ostatnio rosyjskie media
podały informację o nastolatce, która chciała zrobić sobie zdjęcie na moście.
Oparła się o uszkodzoną barierkę i spadła. W ten sposób straciła życie. W
obliczu rosnącej liczby podobnych przypadków Ministerstwo Spraw Wewnętrznych
Rosji uruchomiło szeroką kampanię społeczną w mediach, która ma ostrzegać przed
niebezpieczeństwami podczas robienia sobie fotek. To nie jedyny kraj, który podjął
takie działania. Podobne kampanie funkcjonują już w USA.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Co Wy o tym sądzicie?</b> Sprawdźcie więcej na: <a href="http://www.benchmark.pl/aktualnosci/selfie-wypadki-smiertelne-usa-rosja-kampania-bezpieczne-foto.html" target="_blank"><span style="color: blue;">http://www.benchmark.pl/aktualnosci/selfie-wypadki-smiertelne-usa-rosja-kampania-bezpieczne-foto.html</span></a></span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2265379045825292775.post-49749748068404739862015-07-14T14:49:00.000+02:002015-07-14T14:51:04.166+02:00Dobrany duet<h3 style="margin-bottom: 0cm;">
<b style="font-size: 13.3333330154419px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Współpraca z agencją? To dobry pomysł! Dzięki temu łatwiej osiągniesz komunikacyjny sukces. Pamiętaj jednak, aby już na początku obrać odpowiedni kurs.</span></b></h3>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: 13.3333330154419px;"><b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b></span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: 13.3333330154419px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Współpraca firmy z agencją pozwala stworzyć wartościowe i angażujące klientów treści, które agencja pomoże opakować w odpowiednią formę – newsletter, mailing, magazyn firmowy, folder, blog czy fanpage. Dobra współpraca powinna jednak opierać się na jasnych zasadach i zrównoważonych obowiązkach. Bazując na naszych doświadczeniach radzimy, jak powinny postępować firmy dobierając agencję do współpracy.</span></span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: 13.3333330154419px;"><b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b></span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: 13.3333330154419px;"><b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Zaangażuj agencję w proces koncepcyjny</span></b></span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: 13.3333330154419px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Warto rozważyć zaangażowanie agencji już w procesie planowania wydawnictwa lub działań komunikacyjnych. Agencja nie musi być jedynie wykonawcą naszego planu. To ona ma większe doświadczenie i może podpowiedzieć dobre i ciekawe rozwiązania. Poza tym łatwiej będzie jej realizować projekt, który dobrze poznała uczestnicząc w jego przygotowaniu.</span></span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: 13.3333330154419px;"><b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b></span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: 13.3333330154419px;"><b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Analizuj propozycje</span></b></span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: 13.3333330154419px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Z agencjami bywa jak z autokomisami – handlarz przedstawia nam śliczne auto bez jakiejkolwiek usterki. Wszystko z nim gra, dopóki nie odbędziemy pierwszej przejażdżki. Agencje dokonując swojej prezentacji chcą przedstawić się z jak najlepszej strony. Często na spotkaniach prezentują one wspaniałe layouty magazynów i newsletterów. To jednak najczęściej przygotowane specjalnie na cele prezentacji projekty, które przedstawiane są każdej firmie. Dowiedzmy się lepiej co firma może nam zaoferować. Nie oczekujmy jednak, że na pierwszym spotkaniu zostanie zaprezentowany gotowy materiał. Każdy projekt wymaga poznania specyfiki funkcjonowania firmy i naszych oczekiwań, do których agencja przygotuje próbne kreacje. To jednak wymaga czasu, dlatego nie podejmujmy decyzji po jednym spotkaniu prezentacyjnym.</span></span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: 13.3333330154419px;"><b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b></span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="http://1.bp.blogspot.com/-6-_rOBONPHM/VaUETKQdzhI/AAAAAAAAAVY/z-XCQA62PQ4/s1600/connect-316638.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="266" src="http://1.bp.blogspot.com/-6-_rOBONPHM/VaUETKQdzhI/AAAAAAAAAVY/z-XCQA62PQ4/s400/connect-316638.jpg" width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">fot. pixabay.com/pl</td></tr>
</tbody></table>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: 13.3333330154419px;"><b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b></span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: 13.3333330154419px;"><b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Wyznacz zasady</span></b></span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: 13.3333330154419px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Nie oczekuj, że agencja będzie spełniała Twoje oczekiwania przez cały czas z zadatkiem. Świat komunikacji zmienia się jak w kalejdoskopie i nie jest wolny od pomyłek oraz wpadek. Warto więc na pierwszym spotkaniu zapytać nie tylko o największe sukcesy, ale także porażki i nieudane projekty (co to było?, jak sobie z tym poradzili?, jakie były tego konsekwencje?, czy popełnili ten błąd ponownie?). Postaraj się także już na wstępie ustalić zasady współpracy, dotyczące najmniejszych szczegółów jak np. terminy oddawania materiałów do akceptacji, korekty, godziny pracy, czy formy raportowania. Dobrym zwyczajem jest także zaprezentowanie przez obie strony specyfiki swojego funkcjonowania (godziny i dni pracy, elastyczność w razie niespodziewanych wypadków itd.). Dzięki temu obie strony unikną niepotrzebnych nieporozumień. Warto także ustalić schemat działań w razie nieoczekiwanych wydarzeń na tyle, ile jest to możliwe.</span></span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: 13.3333330154419px;"><b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b></span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: 13.3333330154419px;"><b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Współpracuj</span></b></span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: 13.3333330154419px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Częstym błędem firm, korzystających z usług agencji, jest trzymanie ich z dala od spraw wewnętrznych. Wtedy współpraca wygląda tak, że firma przesyła komunikaty do agencji, która ogranicza się wyłącznie do zredagowania tekstów i złożenia wydawnictwa. Custom publishing i praca w agencji nie różni się wiele od pracy dziennikarskiej. Pozwólmy więc agencji działać samodzielnie, towarzyszyć nam w firmowych imprezach, prowadzić wywiady z naszymi specjalistami i wspierać nas w prowadzeniu komunikacji. Dzięki temu stworzymy naprawdę ciekawe treści, które pozwolą nam angażować pracowników i klientów.</span></span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: 13.3333330154419px;"><b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b></span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: 13.3333330154419px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Więcej informacji na temat budowania owocnych relacji z agencją znajdziecie w naszym magazynie<b> „PismoteQa”</b>:</span></span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: 13.3333330154419px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">– <a href="http://www.pismoteqa.pl/online/1/#/10-11/" target="_blank"><span style="color: blue;">http://www.pismoteqa.pl/online/1/#/10-11/</span></a></span></span></div>
<div>
<br /></div>
Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2265379045825292775.post-56328012194861817522015-07-09T12:23:00.000+02:002015-07-09T12:26:01.865+02:00Magia zawarta w layoucie<h3 style="margin-bottom: 0cm;">
<em><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;"><b>Layout
nie jest wzorcem układu treści w magazynie, czy na stronie
internetowej. Layout to integralna część każdego wydawnictwa,
której zamysł rodzi się na samym początku projektowania. Layout
sprawia, że treści wydają się czytelnikowi interesujące.
Sprawdźcie jak projektować layout, któremu nie oprze się
czytelnik.</b></span></span></span></span></em></h3>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><em><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span lang="pl-PL"><span style="font-style: normal;">Żyjemy
w świecie bodźców. Naszym życiem rządzi percepcja. Jesteśmy
wrażliwi na sygnały dźwiękowe, zapachowe, smakowe, czuciowe, ale
przede wszystkim wzrokowe. Dostrzegają to nie tylko marketingowcy,
którzy tworzą kolejne gałęzie swojej specjalności, jak
aromamarketing. Wrażenia wzrokowe wpływają na wiele sfer naszego
życia. To one decydują o tym, jak postrzegamy ludzi, czy podobają
nam się dane przedmioty lub ubrania, do jakiej restauracji chodzimy,
a także w jakim miejscu mieszkamy. Biznesem i jego gałęziami
zaczął rządzić design. Podobnie jest z rynkiem mediów, również
firmowych. Dlatego tak ważny w każdym projekcie jest layout. Dobry
layout sprawia, że nawet treści słabej jakości docierają do
szerokich grup odbiorców. Źle skomponowany layout działa
odwrotnie, zniechęca. Nawet najbardziej merytoryczne i ciekawe
treści mogą zostać pominięte, gdyż layout wizualnie nie zachęcił
do odbioru. Layout jest poniekąd wizytówką treści. Wizualnym
przedsmakiem tego, co mogą odnaleźć w magazynie czytelnicy, To
bardzo ważne, gdyż każdy odbiorca przed lekturą magazynu kartkuje
go, oceniając, czy jest warty poświęcenia uwagi. Bez względu na
to jak przygotowujemy magazyn – w wewnętrznej redakcji, czy przy
współpracy z agencją – zwracajmy uwagę na kilka aspektów,
dzięki którym unikniemy blamażu. </span></span></span></span></em>
</span></div>
<div align="JUSTIFY" lang="pl-PL" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/--WVS_eC19Hw/VZ5Jq6kySBI/AAAAAAAAAVA/LQ3eSU-DjTk/s1600/girl-791231.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="213" src="http://3.bp.blogspot.com/--WVS_eC19Hw/VZ5Jq6kySBI/AAAAAAAAAVA/LQ3eSU-DjTk/s320/girl-791231.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">fot. pixabay.com/pl/</td></tr>
</tbody></table>
<div align="JUSTIFY" lang="pl-PL" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div align="JUSTIFY" lang="pl-PL" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Czy
layout jest u</b><b>żyteczny?</b> Gdy przychodzi do nas agencja i
pokazuje dwie, trzy rozkładówki, które rzucają na kolana, niech
nam się włączy lampka ostrzegawcza. Poprośmy o pokazanie innych
form, gdyż projekty końcowe często odbiegają od tych,
prezentowanych na spotkaniach. Layout musi przyciągać wzrok, nie
męczyć odbiorcy np. zbytnim nagromadzeniem ozdobników, musi
korespondować z tematyką magazynu. Pytajmy zawsze, czy do pisma
został opracowany stylebook.</span></div>
<div align="JUSTIFY" lang="pl-PL" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div align="JUSTIFY" lang="pl-PL" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: black;"><b>Czy
mamy pomysł na layout?</b> Projekt kompozycji nie należy wyłącznie
do agencji. To przede wszystkim sprawa redakcji. To jak będzie
zaprojektowana gazeta, zależy od naszych potrzeb i pomysłów na
pismo. Zaczynajmy od wymyślenia pisma, a dopiero później zlecania
prac nad jego wyglądem, ale zamysł na layout możemy mieć już w
głowie. </span>
</span></div>
<div align="JUSTIFY" lang="pl-PL" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div align="JUSTIFY" lang="pl-PL" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: black;"><b>Czy
layout prezentowany przez agencję jest dopracowany?</b> Gdy ktoś
nam mówi, że przygotowany layout jest otwarty i można w nim
realizować wiele koncepcji, czytajmy to jak ostrzeżenie. Otwarty
często znaczy niedopracowany. </span>
</span></div>
<div align="JUSTIFY" lang="pl-PL" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div align="JUSTIFY" lang="pl-PL" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Czy
jest szczegółowy?</b> Dobry layout zna odpowiedź na każde
pytanie, jakie może pojawić się przy pracy nad tekstami.</span></div>
<div align="JUSTIFY" lang="pl-PL" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div align="JUSTIFY" lang="pl-PL" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Czy
widziałeś projekt? </b>Projekt musi być nam pokazany w takiej
formie, jaką przyjmie ostatecznie. Jeżeli magazyn ma być
drukowany, projekt również powinien być w wersji papierowej.
Jeżeli magazyn będzie miał wydanie elektroniczne, wtedy projekt
powinniśmy oglądać w wersji komputerowej. Możemy wtedy sprawdzić
efekt finalny np. związany z kolorystyką druku, czy sposobem
wyświetlania.</span></div>
<div align="JUSTIFY" lang="pl-PL" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div align="JUSTIFY" lang="pl-PL" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Dla
kogo robimy pismo?</b> Przykładowo, gdy w dziale komunikacji są
same kobiety, a wśród pracowników większość to mężczyźni,
przy wyborze projektu panie nie mogą kierować się wyłącznie
własnym gustem.</span></div>
<div align="JUSTIFY" lang="pl-PL" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div align="JUSTIFY" lang="pl-PL" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div align="JUSTIFY" lang="pl-PL" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div align="JUSTIFY" lang="pl-PL" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Więcej
informacji na temat projektowania layoutu, a także porady dotyczące
zmiany layoutu w magazynie firmowym, znajdziecie:</span></div>
<div align="JUSTIFY" lang="pl-PL" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div align="JUSTIFY" lang="pl-PL" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><b style="color: black;">w
naszym newsletterze</b> </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">–
<a href="http://www.mediateqa.pl/mediateqa_newsletter.php?news=1" target="_blank"><span style="color: blue;">http://www.mediateqa.pl/mediateqa_newsletter.php?news=1</span></a></span></div>
<div align="JUSTIFY" lang="pl-PL" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">– <a href="http://www.mediateqa.pl/mediateqa_newsletter.php?news=6"><span style="color: blue;">http://www.mediateqa.pl/mediateqa_newsletter.php?news=6</span></a></span></div>
<div align="JUSTIFY" lang="pl-PL" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div align="JUSTIFY" lang="pl-PL" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b style="color: black;">na
blogu</b> </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">– <a href="http://www.mediafirmowe.pl/search?q=layout" target="_blank"><span style="color: blue;">http://www.mediafirmowe.pl/search?q=layout</span></a>
</span></div>
<br />
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><em> </em>
</span></div>
<br />
<div align="JUSTIFY" lang="pl-PL" style="font-style: normal; font-weight: normal; line-height: 120%; margin-bottom: 0cm; text-decoration: none;">
<br /></div>
Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2265379045825292775.post-76264395366405765992015-07-07T13:56:00.000+02:002015-07-07T13:58:42.848+02:00Popyt na content<h3 style="margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Rewolucja,
rozpoczęta kilka lat temu, nadal trwa. Media społecznościowe
zdobywają kolejne sfery naszego życia, zmieniając otaczający
świat. Jeżeli nie chcesz wypaść z obiegu, zadbaj, aby i Twoja
firma istniała w świecie social.</span></b></h3>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Na
świecie jest około 2 miliardów internautów, spośród których
70% korzysta z mediów społecznościowych. Daje to 1,4 mld
użytkowników. Jednak tylko 7% z nich wykorzystuje media
społecznościowe do tworzenia contentu. Co to oznacza? Że istnieje
w sieci niezagospodarowana strefa, na która jest ogromny popyt –
popyt na content.</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><b>Mobilne
MŚP?</b></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Jak
pokazują badania przeprowadzone przez „Harvard Business Review
Polska”, większość polskich przedsiębiorstw korzysta z
najpopularniejszych mediów społecznościowych – Facebooka,
YouTube'a oraz Twittera. Jednak<b> strefa social pozostaje
niezagospodarowana</b>. Media społecznościowe wyświetlane są
głównie na urządzeniach mobilnych, a tylko niespełna 1/5 polskich
firm, które posiadają stronę internetową, ma ją dostosowaną do
wyświetlania na smartfonach i tabletach. Wyjątkiem jest tutaj
branża usług gastronomicznych, w której odsetek ten sięga 50%.
Firmy chcą prowadzić content. Wybierają jednak niewłaściwe drogi
kontaktu, które ograniczają im możliwości.</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="http://4.bp.blogspot.com/-2icj0Mv6Dyk/VZu9ZqsGOdI/AAAAAAAAAUg/QcqH-KIAY7o/s1600/icons-368716.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="282" src="http://4.bp.blogspot.com/-2icj0Mv6Dyk/VZu9ZqsGOdI/AAAAAAAAAUg/QcqH-KIAY7o/s400/icons-368716.jpg" width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">fot. pixabay.com/pl/</td></tr>
</tbody></table>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><b>Użyteczny
content</b></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Rewolucja
social mediów, podobnie jak publikowane w nich posty, rozchodzi się
wirusowo. S<span style="color: #211d1e;"><span style="font-size: 9pt;"><span style="font-size: small;">ukces
każdego wirusa społecznego zależy od ludzi i unikatowej wiedzy,
którą na dany temat posiadają. Występują wtedy w roli znawców,
przekazując informacje do tzw. łączników, którzy nawiązując
kontakty w ramach sieci społecznościowych, rozprzestrzeniają
wartościowy content wyprodukowany przez eksperta. Wreszcie
przychodzi czas na najważniejszy czynnik social komunikacji –
</span></span></span><span style="color: #211d1e;"><span style="font-size: 9pt;"><span style="font-size: small;"><b>interakcję</b></span></span></span><span style="color: #211d1e;"><span style="font-size: 9pt;"><span style="font-size: small;">.
Kiedy komunikat zawirusował już szeroką społeczność, każdy
może na niego zareagować, komentując przyswojone właśnie treści.
Social media wydają się być odpowiednim narzędziem do ich
kolportażu, bo skracają drogę, jaką content przebywa od nadawcy
do odbiorcy. Mają przy tym dodatkową zaletę – wywołują </span></span></span><span style="color: #211d1e;"><span style="font-size: 9pt;"><span style="font-size: small;"><b>szybką
reakcję </b></span></span></span><span style="color: #211d1e;"><span style="font-size: 9pt;"><span style="font-size: small;">i
pozwalają na nawiązanie żywej interakcji. Ponadto działania w
mediach społecznościowych nie generują wysokich kosztów.</span></span></span></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #211d1e;"><span style="font-size: 9pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><b>Problem
z doborem</b></span></span></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #211d1e;"><span style="font-size: 9pt;"><span style="font-size: small;">Jednym
z największych problemów polskiego biznesu jest złe dostosowanie
mediów do profilu firmy. Jeżeli chcemy budować wizerunek firmy i
prowadzić wokół niej content, musimy dokładnie przeanalizować,
który portal społecznościowy będzie dla nas </span></span></span><span style="color: #211d1e;"><span style="font-size: 9pt;"><span style="font-size: small;"><b>najefektywniejszy</b></span></span></span><span style="color: #211d1e;"><span style="font-size: 9pt;"><span style="font-size: small;">.
Oczywiście musimy wybrać taki, gdzie jest wielu użytkowników.
Niekoniecznie musi być to jednak Facebook. To dobra platforma dla
firm, które zaistniały już na rynku, są rozpoznawalne. Gdy chcemy
postawić na treści eksperckie, wtedy warto rozważyć założenia
firmowego bloga. Jeżeli natomiast profil firmy skupia się na
kwestiach związanych z szeroko pojęta modą lub kulinariami,
najefektywniejszy może okazać się Pinterest. </span></span></span>
</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #211d1e;"><span style="font-size: 9pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><b>Content
dla firm</b></span></span></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #211d1e;"><span style="font-size: 9pt;"><span style="font-size: small;">Budowanie
contentu w mediach społecznościowych nie ma na celu jedynie
promowania produktów. Media społecznościowe trzeba włączać w
działania firmy umiejętnie, aby </span></span></span><span style="color: #211d1e;"><span style="font-size: 9pt;"><span style="font-size: small;"><b>wspierały
sprzedaż</b></span></span></span><span style="color: #211d1e;"><span style="font-size: 9pt;"><span style="font-size: small;">,
generowały leady, pomagały obsługiwać klientów i rozszerzały
komunikacje firmy. W działaniach sfery społecznościowej uwzględnić
należy także tzw. </span></span></span><span style="color: #211d1e;"><span style="font-size: 9pt;"><span style="font-size: small;"><b>„czynnik
lepkości”</b></span></span></span><span style="font-size: 9pt;"><span style="font-size: small;"><span style="color: #211d1e;">,
czyli to, co będzie do niego przyciągało użytkowników. Jak
sprawić, aby nasz content miał wysoki wskaźnik lepkości? O tym
jak wybierać social media dla firmy oraz jak wykorzystywać je w
działaniach firmy przeczytacie na </span><a href="http://www.mediafirmowe.pl/2013/03/epidemia-ktorej-custom-marketing.html" target="_blank"><span style="color: blue;">TUTAJ</span></a><span style="color: #211d1e;">.</span></span></span></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<span style="color: #211d1e;"><span style="font-size: 9pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">***</span></span></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #211d1e;"><span style="font-size: 9pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><br /></span></span></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<span style="background-color: yellow; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">WAKACJE
Z PISMOTEQĄ</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Rozpoczynamy
dwumiesięczny cykl poradnikowy, skierowany do naszych czytelników.
Dwa razy w tygodniu, przez całe wakacje, publikować będziemy
porady dotyczące firmowej komunikacji, o których pisaliśmy już w
naszym magazynie, newsletterze oraz na blogu. Będziemy je rozszerzać o ważne
zagadnienia, których nie poruszyliśmy na łamach. Razem zyskacie
bogate źródło wiedzy na temat budowania contentu w mediach
firmowych. Zapraszamy!</span></div>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2265379045825292775.post-18858177017428569542015-07-06T09:19:00.000+02:002015-07-06T13:17:52.429+02:00Drugie wydanie „CASHA”<h3 style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><b>Ukazał
się drugi numer magazynu finansów osobistych „CASH”.
Przygotowała go MediateQa dla NOTUS Doradcy Finansowi.</b></span></span></h3>
<div align="LEFT" lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div align="LEFT" lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: black;">W najnowszym numerze „CASHA”
znajdziecie porady dotyczące <b>kredytów konsolidacyjnych</b>.
Kiedy warto o nich myśleć? Jakie korzyści mogą wygenerować?
Które zobowiązania można połączyć w kredyt konsolidacyjny?
Sprawdźcie także symulację kredytu, dokonaną przez specjalistów
NOTUS Doradcy Finansowi. </span>
</span></div>
<div align="LEFT" lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: black;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-DSENQ6_rGDc/VZonUvpF8PI/AAAAAAAAAT8/BcQ9pK6ZZMk/s1600/CASH%2B2%2Bok%25C5%2582adka.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="http://1.bp.blogspot.com/-DSENQ6_rGDc/VZonUvpF8PI/AAAAAAAAAT8/BcQ9pK6ZZMk/s320/CASH%2B2%2Bok%25C5%2582adka.jpg" width="237" /></a></div>
<div align="LEFT" lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: black;"><br /></span></span></div>
<div align="LEFT" lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: black;"><br /></span></span></div>
<div align="LEFT" lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: black;">Jeżeli myślisz o kredycie,
przeczytaj koniecznie najnowszy numer i dowiedz się co bank bierze
pod uwagę, obliczając Twoją <b>zdolność kredytową</b>. Zajrzyj
także do działu ubezpieczeń, w którym znajdziesz porady jak
zabezpieczyć swój dom oraz rodzinę na okres wakacji, a także co
należy zrobić z <b>OC przy zakupie używanego auta</b>. </span>
</span></div>
<div align="LEFT" lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: black;">Michał
Krajkowski, Główny Analityk NOTUS Doradcy Finansowi, wyjaśnia
obecną sytuację rynku kredytowego. Czy w najbliższych miesiącach
Polskę czeka <b>„boom” kredytowy</b>? Zajrzyj także do działu
inwestycyjnego, w którym dowiesz się jak rozpocząć inwestowanie.
Która z opcji jest lepsza – samodzielna<b> gra na giełdzie</b>,
czy <b>fundusze inwestycyjne</b>? </span>
</span></div>
<br />
<div align="LEFT" lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-76xsWvjUrWQ/VZooCJK4OKI/AAAAAAAAAUE/-xXpeC8c0lc/s1600/CASH%2B2%2Bjak%2Bpatrzy%2Bna%2BCiebie%2Bbank.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="216" src="http://3.bp.blogspot.com/-76xsWvjUrWQ/VZooCJK4OKI/AAAAAAAAAUE/-xXpeC8c0lc/s320/CASH%2B2%2Bjak%2Bpatrzy%2Bna%2BCiebie%2Bbank.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-OU0a62808dc/VZooG0-Vi9I/AAAAAAAAAUM/2blQROmDVVQ/s1600/CASH%2B2%2Bpierwszy%2Bkrik%2Bw%2Binwestycjach.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="203" src="http://2.bp.blogspot.com/-OU0a62808dc/VZooG0-Vi9I/AAAAAAAAAUM/2blQROmDVVQ/s320/CASH%2B2%2Bpierwszy%2Bkrik%2Bw%2Binwestycjach.jpg" width="320" /></a></div>
<div align="LEFT" lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div align="LEFT" lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">W
numerze przeczytasz również o <b>wyłudzeniach pożyczek</b>. Co roku
ofiarą oszustów pada kilkadziesiąt tysięcy osób. Jak chronić
się przed wyłudzeniem? Co zrobić, jeżeli podejrzewasz, że
zostałeś oszukany? Sprawdź także jakie alternatywy na zakup
mieszkania proponuje firma ABAKON. </span></div>
<div align="LEFT" lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div align="LEFT" lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Magazyn znajdziesz:</span></div>
<div align="LEFT" lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">w internecie - </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="http://www.dknotus.pl/magazyn-cash-wydania/numer-2-lipiec-2015">http://www.dknotus.pl/magazyn-cash-wydania/numer-2-lipiec-2015</a></span></div>
<div align="LEFT" lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">w AppStore - <a href="https://itunes.apple.com/us/app/magazyn-cash/id988335246?mt=8">https://itunes.apple.com/us/app/magazyn-cash/id988335246?mt=8</a></span></div>
<div align="LEFT" lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">w GooglePlay - <a href="https://play.google.com/store/apps/details?id=pl.embuk.cash">https://play.google.com/store/apps/details?id=pl.embuk.cash</a></span></div>
<div align="LEFT" lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div align="LEFT" lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>(RW)</b></span></div>
<div align="LEFT" lang="pl-PL" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
Anonymousnoreply@blogger.com0