HR i komunikacja – dwa bratanki? Tak, już raz udowadnialiśmy to na łamach „Custom News”. W czerwcowym wydaniu publikujemy kolejny dowód i wyjaśniamy, co ma wspólnego exit interview z komunikacją wewnętrzną.

Wątek exit interview pojawia się w newsletterze poświęconym prasie firmowej nie bez powodu. Wywiad z odchodzącym pracownikiem to bowiem narzędzie, które pozwala zweryfikować efektywność poszcze­gólnych działów w firmie. Jeżeli odejście pracownika wiąże się z działem komunikacji, warto dowiedzieć się, co go do tego skłoni­ło. Jeśli to mniejsza firma, można spotkać się z pracownikiem osobiście. Jeśli większa, bar­dziej rozbudowana, dobrym rozwiązaniem są ankiety – drukowane bądź online. W ankiecie pracodawcy skupiają się przede wszystkim na badaniu satysfakcji i zaangażowania osób rezygnujących z pracy. Wskazówki odchodzącego pracownika mogą być dla firmy cenne i stanowić drogowskaz do ewen­tualnych zmian. Czy komunikacja wewnętrzna była elementem, który cenił/ceniła pan/pani w naszej firmie? Czy w nowej firmie będzie pan/pani szukać elementów bliskich naszemu systemowi komunikacji? Jakie zasady obowiązujące w dziale są pana/pani zdaniem najmniej efektywne i przeszkadzają w pracy? – to tylko niektóre z pytań, które mogą paść w czasie exit interview związanego z działem komunikacji.

Co ma wspólnego HR z komunikacją wewnętrzną? Sprawdź

Na kolejnych stronach czerwcowego „CN” dalej stawiamy pytania. Czym jest? Co ma wspólnego z content marketingiem? Co z tego wyniknie? Czy to nowe zjawisko, czy stary produkt w odświeżonym opakowaniu? Wszystkie te dylematy dotyczą reklamy natywnej. Staramy się je rozwiać w newsletterze. Piszemy: „Reklama natywna bądź po prostu „lokowanie produktu w sieci”, albo teksty sponsorowane, będą się mu­siały zmierzyć z typowymi problemami dla nowych rozwiązań. Początkowo budzą zainteresowanie – zarówno reklamodawców, jak i odbiorców. Jednak z czasem, ze względu na coraz większą ilość takich działań, odbiorcy się do nich przyzwyczajają, a następnie – zrażają. Wszak co za dużo, to nie zdrowo”.

Z racji tego, że nachodzą wakacje, prezentujemy też kilka lektur, które warto zabrać ze sobą na urlop. To propozycje nie zawsze bezpośrednio związane z branżą komunikacyjną, a mimo to niosące za sobą porcję przydatnej w pracy wiedzy i będące jednocześnie dobrą formą rozrywki. Sprawdźcie, co Wam polecamy. Przy okazji, by trzymać rękę na branżowym pulsie, zerknijcie na przegląd wydarzeń z ostatnich tygodni, na tradycyjnej stronie z newsami.

Nie zapomnijcie zabrać „CN” na urlop!

Przyjemnej lektury :)

AG

 

Nadmorska miejscowość. Urlop. Czas odpoczynku od pracy i od customu. Pierwszy wniosek? Custom jest wszechobecny i uciec się od niego już nie da.

Ośrodek wczasowy, a w nim stolik. Na stoliku prasa. I ta wykładana przez personel ośrodka, i ta, którą goście zostawiają, gdy już przeczytają daną gazetę i przychodzą po coś, co zostawili inni urlopowicze. W gąszczu rozmaitych tytułów znanych na co dzień z kiosku, wcale nie trudno było wyłowić magazyny firmowe. Kilku marek i to w sporej ilości egzemplarzy. Raczej nie trafiły tam w ramach zamierzonego działania, a zostały podrzucone przez gości ośrodka. I wcale nie  przegrywały czytelniczego pojedynku w starciu z tradycyjnymi gazetami.

Codzienna obserwacja stolika prasowego doprowadziła mnie do wniosku, że custom był w ruchu, czytany przez wielu urlopowiczów. Poszczególne wydania były zabierane ze stolika, po czym później na niego wracały, by kolejne osoby mogły po nie sięgnąć. To ponowny, namacalny dowód na to, że custom publishing  coraz wyraźniej zaznacza swoją obecność w naszym codziennym życiu.

 

fot.dreamstime.com

Również na plaży, wśród koców, parawanów i parasoli można było wyłowić osoby zaczytane w customowych magazynach.  Zresztą plaża wydaje się dobrym miejscem dla zaistnienia wielu tytułów. Stwarza ku temu dobre warunki – mamy czas na czytanie, właściwe bardzo dużo czasu. I lektura interesującego pisma to bardzo dobre dopełnienie dla koca, parawanu i zimnych napoi. Dlatego może redaktorzy magazynów, które trafiają do szerokiej grupy docelowej pomyślą o przyszłorocznych wydaniach specjalnych dystrybuowanych właśnie na plaży?

 

 

MJ

Nadszedł lipiec, a z nim – czas rozluźnienia w firmowych szeregach. Wszystkim, którzy korzystają właśnie z urlopu oraz tym, którzy dopiero na niego czekają, polecamy nowe wydanie naszego newslettera.

Nawiązując do luzu, który towarzyszy Działom Komunikacji w wakacyjnym sezonie urlopowym, przy okazji tematu numeru sięgamy po pasję. Czyją? Pracowników. Dlaczego? Bo luźne tematy związane z załogą firmy to podstawa dobrego magazynu wewnętrznego. Jak je pokazać? Tak, by z przygotowywanego materiału wyszła publikacja pełna zaangażowania. Nadawaj z centrum zainteresowania, ruszaj w teren, promuj społecznikostwo, pokazuj – mobilizuj – zdobywaj redaktorów, przygotowuj firmowe tutoriale – to nasze rady na ciekawą realizację tematu pasji pracownika. Szczegóły zgłębiamy w tradycyjnym poradniku.

 

Custom News, nr 8, lipiec 2013: http://www.mediateqa.pl/mediateqa_newsletter.php

W lipcu przyglądamy się również magazynom zewnętrznym. Zastanawiamy się, w jaki sposób rozwijać współpracę z partnerami biznesowymi, mając do dyspozycji biuletyn. Podpowiadamy, jak wykorzystać firmowe szpalty, by budować dobre relacje w ramach B2B i produkować content jeszcze lepszej jakości.

Z racji tego, że sezon urlopowy trwa w najlepsze, polecamy wszystkim osobom, związanym zawodowo z komunikacją, wakacyjne lektury. Książki, które wrzucone do walizki, na pewno nie zepsują nam wczasów. Wręcz przeciwnie – przyniosą nową porcję wiedzy i pozwolą spojrzeć na branżę z dystansem.

Lipcowy „Custom News” nie mógłby się obyć bez comiesięcznego przeglądu wydarzeń. Tym razem piszemy o tym, co „pożera” najwięcej danych transferowanych przez sieci komórkowe, czym jest i czy w ogóle istnieje „dziennikarstwo markowe” oraz podajemy – za Social Press – przepis na udany CM.

Życzymy przyjemnej wakacyjnej lektury!

AG